Kāpēc Viltus Norāžu Izmantošana Jūsu CV Ir Nepareiza

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-08-25 03:48

• Ne tikai neētiski ir viltotu norāžu uzskaitīšana jūsu CV; tas var arī jūs pakļaut riskam tikt iesūdzētam par neslavas celšanu.
• Vairāk nekā divas trešdaļas no darba devējiem, kurus aptaujāja Cilvēkresursu vadības biedrība, sacīja, ka viņi pārbauda visu pretendentu atsauksmes.
• 87% darba devēju uzskata, ka daži darba pretendenti ir nepareizi atspoguļojuši savu darbu.

Meklējot darbu, darba kandidāti vēlas sevi parādīt vislabākajā gaismā. Lai potenciālo darba devēju acīs izskatītos pēc iespējas labāk, daži kandidāti izgrezno savus akreditācijas datus un, iespējams, var izmantot pat viltus norādes savās atsākšanās.

Tiem, kas to dara, vajadzētu saprast risku, ko viņi uzņemas. Pastāv liela iespējamība, ka šīs atsauces tiks pārbaudītas darbā pieņemšanas procesā, un, ja uzskaitītie vārdi tiks atzīti par viltotiem, kandidāta iespējas izkraut darbu pie šī darba devēja tiks zaudētas uz visiem laikiem.

Vai viltus norādes ir nelikumīgas?

Viltus norādes ir nelikumīgas, ja jūs esat pieķēris. Tieši melot ir neticami neētiski, un, ja nozvejotas, jūs varētu atlaist vai saskarties ar juridiskām nepatikšanām. Uzņēmumi reti iesūdz par melošanu, bet cilvēkiem, kurus jūs norādījāt savā atsauces sarakstā, ir visas tiesības.

"Ja kāds kandidāts iesniedz nepatiesu atsauci, viņu var iesūdzēt tiesā par neslavas celšanu, " sacīja GoRemotely līdzdibinātājs Rajs Vardhmans. "Darba tirgus ir piepildīts ar augstas kvalitātes darbiniekiem, un dažreiz var būt diezgan grūti atrast darbu. Tāpēc daži cilvēki jūtas kārdināti savā dzīves aprakstā iekļaut nepatiesu atsauci."

Vardmens sacīja laikrakstam Business News Daily, ka daži darba devēji pārbauda atsauces, bet citi ne, jo tas ir atkarīgs no uzņēmuma politikas. Darba meklētājiem vislabāk ir lūgt atsauces bijušajiem vadītājiem vai uzraugiem.

Kam vajadzētu būt jūsu atsaucēm?

Tādu cilvēku izvēle, kuri var runāt par jūsu prasmēm, kvalifikāciju un darba ētiku, piemēram, jūsu darba devēji, biznesa partneri, profesori vai pat klienti, palielina jūsu iespējas saņemt pamatīgu, pozitīvu ieteikumu.

Matt Dunne, Healing Holidays nomas menedžeris, uzskata, ka pirmā atsauce, kas jums vajadzētu uzskaitīt, ir kāda persona, kas strādā pie jūsu pašreizējā darba devēja. "Jūsu darba devējam ir vislabākais ieskats jūs kā profesionāli, jūsu darba ētiku un pieredzi. Arī kolēģis, ar kuru esat cieši sadarbojies iepriekšējā darbā, ir lieliska atsauce. Ja jums bija attiecība ar viņiem, viņi noteikti būs priecīgi. lai runātu par to, cik labi jūs strādājāt kā komandas daļa."

Rosemary Haefner, CareerBuilder cilvēkresursu viceprezidente, sacīja, ka darba meklētājiem ir noteikti jāiekļauj lielākie karsējmeitenes kā atsauces uz darbu. Pirms izvēlēties kādu par atsauci, viņa ieteica, jums vajadzētu padomāt, vai šī atsauce saprot visu jūsu iepriekšējo pienākumu jomu un vai viņi var garantēt jūsu prasmes, paveikto un darba ētiku.

"Jūs arī vēlaties pārliecināties, ka vaicājāt bijušajiem kolēģiem, vai varat viņus uzskaitīt kā atsauci, " sacīja Haefners. "Ja kāds nevēlas, tas palīdz jums izvairīties no potenciāli neērtas vai kaitīgas mijiedarbības ar ieinteresēto darba devēju."

Vai darba devēji pārbauda atsauksmes?

Ja uzņēmums neveic atsauces pārbaudi un darbinieks pārkāpj uzņēmuma politiku vai nodara kaitējumu darba vietai, uzņēmums var saskarties ar prasību par nolaidīgu nomu.

Kaut arī dažiem uzņēmumiem ir tendence izlaist atsauces pārbaudes kopumā, uzņēmuma labākā prakse ir veikt plašu pārbaudes procesu, tāpēc darba meklētājiem jārēķinās, ka darba devēji pārbauda atsauces.

Cilvēkresursu vadības biedrības aptauja par iepriekšējās darbības pārbaudēm atklāja, ka vairāk nekā divas trešdaļas aptaujāto sacīja, ka veic atsauces pārbaudes visiem darba kandidātiem, bet 22% atbildēja, ka pārbauda atsauces uz atlasītajiem kandidātiem. Tikai 2% aptaujāto sacīja, ka nekad nepārbauda atsauces.

Pētījumā atklājās, ka vairums darba devēju veic atsauces pārbaudes pretendentiem, kuriem būs pieeja konfidenciāliem datiem, piemēram, uzņēmuma īpašumiem, finansēm un medicīniskajai informācijai. Lielāki darba devēji, visticamāk, veiks atsauces pārbaudes un viņiem ir plašāks pārbaudes process.

"Jūs varat būt pārsteigts, uzzinot, ka viņi, iespējams, neaprobežojas tikai ar atsauces sarakstu jūsu CV vai pieteikumā, " sacīja Linda Pophal, Stratēģiskās komunikācijas īpašniece un izpilddirektore. "Jūsu uzskaitīto norāžu vietā vai papildus tām, vervētāji, personāla speciālisti un darbā pieņemšanas vadītāji pārbaudīs arī savus tīklus, kas bieži ir plaši."

Vai darba devēji pārbauda jūsu sociālos medijus?

Sociālie mediji var palīdzēt jums izveidot tīkla savienojumu un sazināties ar draugiem, taču tas var izraisīt arī darba zaudēšanu. Iedomājieties, ka ritiniet caur savu čivināt plūsmu, murgojat par savu trako nedēļas nogali un tvītot par to, kā jūs nokļuvāt ar viltus atsauci. Jūs vairs nevarat no tā izvairīties.

CareerBuilder veiktais pētījums atklāja, ka 54% darba devēju ir nolēmuši nenoalgot kandidātu, pamatojoties uz viņu sociālo mediju profilu, un 70% darba devēju ekrānu izmanto sociālos medijus. [Lasīt saistīto rakstu: Veiksme sociālajos medijos: ceļvedis darba meklētājiem]

Darba devēji nebeidz pārbaudīt jūsu sociālos plašsaziņas līdzekļus, kad arī viņi jūs ir nolīguši. CareerBuilder atklāja, ka puse darba devēju pārbauda darbinieku sociālo mediju profilus, un vairāk nekā trešdaļa ir atlaiduši darbinieku par nepiemērota satura ievietošanu.

Vai darba devēji var pateikt, ka melojat?

Saskaņā ar HireRight 2019. gada nodarbinātības pārbaudes etalona ziņojumu 87% darba devēju uzskata, ka daži kandidāti maldina sevi par pieteikumiem vai atsāk. Turklāt ir divkāršojies to darba devēju skaits, kuri vairāk nekā 20% kandidātu nepareizi atspoguļo savu pieredzi vai iepriekšējo pieredzi, salīdzinot ar tikai gadu iepriekš.

Saskaņā ar ziņojumu 71% organizāciju apgalvo, ka iepriekšējās darbības rezultātā tās ir atklājušas problēmas, kuras tās nebūtu pamanījušas citādi.

Lai arī Ban the Box tiesību akti var izraisīt to, ka darba devēji vēlāk darbā pieņemšanas laikā uzzina par kandidāta kriminālo izcelsmi, darba meklētājiem nevajadzētu paļauties uz šiem tiesību aktiem, lai novērstu jebkādu pirmspārbaudes novērtējumu.

Viltus atsauču izmantošana rada lielākas bažas - krāpniecisku atsākšanu. Daudzi nomas vadītāji ir pieredzējuši nepatiesas informācijas atklāšanā. Viņi var noteikt jūsu CV precizitāti, izmantojot divus paņēmienus:

Jūsu izturēšanās novērtēšana: analizējot izturēšanos, balss toni un reakcijas dziļumu, darba devējs var pateikt, cik patiess jūs esat par savu darba pieredzi un norādēm. Piemēram, ja viena no jūsu atsaucēm ir kongresa dalībnieks, nomas vadītājs var jautāt, kā jūs iepazināmies ar šo augsta ranga personu un kādā amatā jūs ar viņu strādājāt

Pretendentu izsekošanas sistēmas izmantošana: Pretendentu izsekošanas sistēma (ATS) ietaupa darba devējiem laiku, kas vajadzīgs, lai rūpīgi pārbaudītu atsākšanu, atdalot labāko no sliktākā. ATS centralizētie dati palīdz uzņēmumiem pārbaudīt kandidātus, jaunus darbiniekus un esošos darbiniekus, un daudzi var palīdzēt arī ieplānot intervijas un pārbaudīt atsauces

Vai jūs varat atteikties sniegt atsauci?

Jums nav pienākuma sniegt atsauci, taču, ja jūs atsakāties, kad darba devējs to pieprasa, tas, iespējams, kaitēs jūsu iespējām aiziet no darba.

Džekijs Ducci, Ducci & Associates dibinātājs un izpilddirektors, sacīja, ka tas ir galvenais sarkanais karogs, kad darba kandidāts atsakās sniegt atsauces. Viņa sacīja, ka darba devēji nekavējoties apšauba, ko kandidāts slēpj.

"Es nevaru iedomāties, ka uzņēmumam ir patīkami pieņemt darbā kādu, kurš nesniegs atsauces, ja vien tas nav īpašos apstākļos - piemēram, kandidāts kādreiz ir strādājis tikai vienā uzņēmumā vai joprojām ir nodarbināts un nevar viņiem norādīt, ka viņi ir intervijas ar citu darba devēju, "sacīja Ducci.

Ja plānojat savā vīzā izmantot viltotu atsauci, nedariet to. Riski riskēt ar savu reputāciju un tikt apzīmētiem kā maldinošiem vai krāpnieciskiem nav vērts īslaicīgi iegūt darbu. Tā vietā, lai viltotu, kamēr to neizdarīsit, sniedziet likumīgas atsauksmes, kas var aizstāvēt jūsu darba ētiku un raksturu, un pārliecinieties, vai pieredze, kuru jūs uzskaitāt savā CV, atbilst jūsu prasmju kopai. [Lasīt saistīto rakstu: 20 Resume kļūdas, kas neļauj jums iegūt darbu (un kā tos novērst)]