Kā īrēt Veterānus Savam Mazajam Biznesam

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-08-25 03:48

ASV bruņoto spēku veterāni piedāvā unikālu un daudzveidīgu prasmju komplektu, kas varētu dot labumu mazajiem uzņēmumiem. Ja vēlaties paplašināt savu komandu, apsveriet vērtību, kuru veterāni varētu pievienot jūsu darbaspēkam.

"Sākot no pasaules klases tehniskās apmācības savā profesionālajā specialitātē līdz nemateriālajām prasmēm, piemēram, disciplīnai, līderībai un spējai domāt uz kājām, veterāni, veiksmīgi pārejot, var turpināt kalpošanu savai valstij savādāk, "sacīja Kims Mortons, JPMorgan Chase komunikāciju viceprezidents un bijušais Hero Our Heroes pārstāvis.

Ja jūsu uzņēmumā ir atvērtas pozīcijas, veterāns varētu būt ideāli piemērots. Šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, pieņemot darbā kandidātus no šī augsti kvalificēto talantu kopuma.

Kāpēc mazajiem uzņēmumiem vajadzētu pieņemt darbā veterānus?

Veterānu bezdarbs ASV ir problēma, kuras risināšanai jāpalīdz mūsdienu darba devējiem. Lai arī Darba statistikas birojs ir minējis pastāvīgu veterānu bezdarba līmeņa pazemināšanos, kas 2019. gada septembrī sasniedza 3, 2%, šī grupa vēsturiski piedzīvo augstāku bezdarba un nabadzības līmeni nekā neveterani.

"Tas ir ne tikai ekonomisks, bet arī nacionālās drošības jautājums, " biznesa laikrakstam Daily News sacīja Mortons. "Ja šī veterānu paaudze uzskatīs, ka viņiem nebūs nodarbinātības iespēju, nākamā visu brīvprātīgo spēku paaudze vilcināsies atbildēt uz izsaukumu uz dienestu."

Bet veterānu pieņemšana darbā nav tikai sabiedrības interesēs - tas ir lieliski noderīgs arī darba devējiem. Dienesta locekļi ir labi aprīkoti, lai rīkotos ar moderno biznesa pasauli to militārās apmācības un iepriekšējās sagatavotības dēļ.

Kā saka armijas veterāns un uzņēmējs Džerijs Flanagans, jo veterāniem piemīt un "sevī ietver cieņas, integritātes un uzticības militāros raksturlielumus", viņi darba devējiem piedāvā tādas īpašības, kādas mūsdienu korporatīvajā pasaulē var būt grūti sasniegt.

Dažas no galvenajām priekšrocībām, kuras veterāns var dot organizācijai, ir šādas

• Pielāgojamība : Džo Čečins, bijušais armijas reindžers un Hylan Group izpilddirektors, sacīja, ka veterāni ir apmācīti tikt galā ar dinamisko ainavu, un viņiem tiek mācīts "adaptēties, improvizēt un pārvarēt". Viņi ir veidoti mainīgai biznesa videi un ir gatavi stāties pretī tās izaicinājumiem, kā vajadzētu būt jebkuram spēcīgam kandidātam.
• Nododamās prasmes: Veterāniem piemīt prasmes un kompetences, kas atbilst mūsdienu darba devēju vajadzībām, tādējādi padarot viņus par dzīvotspējīgiem kandidātiem mūsdienu darba tirgū, sacīja Jennifer Renē Pluta, Sirakūzu universitātes veterānu karjeras pakalpojumu direktora vietniece. Problēmu risināšana, komandas darbs, uzstāšanās zem spiediena un spēja strādāt ar citiem no dažādām vidēm ir tikai dažas no praktiskajām iemaņām, kuras veterāni sniedz galdā, viņa sacīja. "Daudzas nodarbinātības iespējas, kas ir pieejamas civilā darbaspēkā, kaut kādā veidā ir pārstāvētas militārajā jomā, " piebilda Mortons. "Tā kā veterāni ir ne tikai saņēmuši augsta līmeņa apmācību savās īpašajās darba jomās, bet [viņiem ir arī] disciplīna, kas viņos tiek ieaudzināta jau no formas tērpa uzlikšanas dienas. Tas pastiprina viņu spējas organizatoriskajā un projektu veidošanā. vadība, kā arī vadība un atbildība."
• Veltījums komandai: Jūs, visticamāk, neatradīsit veterānu, kurš vēlas atgrūst citus vai uzņemties visu kredītu par grupas centieniem. Pakalpojuma sniedzēji zina, ka paveiktais ir komandas kopīgais spēks, un ikviena loma ir vienlīdz svarīga. "Viena no tām lietām, kas veterāniem ir kopīga, ir apņemšanās sasniegt mērķi, kas ir lielāks par viņiem, un vēlme izjust nelabvēlības, " sacīja Keita Džeksone, Korporatīvās produktivitātes institūta talantu apguves viceprezidente. "Kad cilvēki pirmo reizi pievienojas armijai, viņi paceļ labās rokas un zvēr ievērot konstitūciju un apņemas ievērot likumīgus rīkojumus. Šajā aktā viņi izvirza lielāku mērķi sev priekšā un priekšā, lai sasniegtu savu komfortu un drošību Viņi nodod šo apņemšanos “pabeigt misiju” un brīnišķīgi izjūt komandas darbu saviem darba devējiem pēc militāriem spēkiem. Cecins atzīmēja, ka veterāni zina, kā labi sekot norādījumiem, kas arī padara tos par lielisku papildinājumu jebkurai komandai. "Militārā vadība sākas ar labu sekotāju, " sacīja Cecins. "Pirms jums tiek piešķirta atbildības pozīcija, jums jāpierāda, ka varat pārņemt citu vadību."

Kas darba devējiem jāpatur prātā, pieņemot darbā veterānus

Lai arī veterāni var un pielāgosies pēc dienesta dzīves, darba devējiem būtu jāatzīst, ka šī grupa veic lielas pārmaiņas. Atgriežoties civilā darbaspēkā, ir svarīgi ievērot galējās kultūras maiņas veterāni.

"Pirmais pēckara darbs ir grūtākā pāreja, " sacīja Džeksons. "Civilā darba pasaulei ir atšķirīga kultūra, vārdu krājums un cerības, kas būs jāapgūst. Pārejas perioda veterāni jau ir parādījuši, ka viņi var iemācīties jaunu valodu un kultūru - militāro žargonu, apģērbu un izturēšanos utt. Ir stāva mācīšanās līkne, bet šī ir talantīga un veikla demogrāfija."

Darba devējiem būtu arī jāatzīst, ka šķietami nesaistītas militāro prasmju kopas faktiski var tikt izmantotas uzņēmējdarbības vidē. Lai arī veterānu prasmju komplekti varētu nebūt tieša atbilstība jūsu atklātajam amatam, viņu tehniskās spējas ļaus viņiem ātri attīstīt prasmes, sacīja Pat Dean, Caterpillar Inc. personāla atlases menedžeris.

"Daudzas militārās specialitātes ir saistītas ar kauju, [bet] ir daudz prasmju un pieredzes, kas piemīt katram veterānam, un tas labi noder biznesa pasaulē, " piebilda Cecins. "Centieties atklāt īpašos pienākumus, kurus veterāns [kandidāti] pilda dienestā - viņi var jūs pārsteigt ar savu daudzpusību."

Labākā prakse veterānu pieņemšanā darbā

Vai esat gatavs atrast savus jaunākos darbiniekus no veterānu talantu kopas? Ja tā, sāciet ar savu pētījumu, lai paplašinātu izpratni par militāro kultūru un pieredzi. Pluta ieteica darbā pieņemšanas vadītājiem lasīt rakstus par šo tēmu vai vienkārši lūgt veterānu.

Mortona atzīmēja, ka viņas organizācija ir vienas pieturas aģentūra darba devējiem, kuri ir ieinteresēti izstrādāt savu militārā nomas stratēģiju un apgūt paraugpraksi, kā saistīties ar militāro kultūru. Ja vēlaties uzzināt vairāk par šo tēmu, ir daži resursi, ko izmantot, ieskaitot Veterānu un militāro ģimeņu institūtu (IVMF) un Veterānu darba misiju.

IVMF piedāvā visaptverošu ceļvedi, kas ir liela sadarbības centiena rezultāts starp IVMF un vairāk nekā 30 privātā sektora darba devējiem un organizācijām. Rokasgrāmatā ir ietverta politika, prakse un resursi veterānu vervēšanai, asimilēšanai, noturēšanai un virzīšanai darbā. Veterānu darba misija apvienoja spēkus ar IVMF, lai izstrādātu vadošās prakses, kuras darba devēji varētu izmantot, veidojot vai uzlabojot savu veterānu pieņemšanas programmu.

Valdības resursi veterānu pieņemšanai darbā

Papildus informatīvajiem resursiem valdība nodrošina finanšu resursus darba devējiem, kuri vēlas pieņemt darbā veterānus. Darba iespēju nodokļu kredīta un darbavietu likums (WOTC) ir federāla nodokļu atlaide, kas pieejama darba devējiem, lai pieņemtu darbā veterānus un indivīdus no grupām, kuras, meklējot darbu, ir pastāvīgi saskārušās ar šķēršļiem.

Šajā kategorijā ietilpst kvalificēti veterāni. Kvalificēts veterāns, kurš ir tiesīgs saņemt WOTC, ir veterāns, kuram ir invaliditāte, kas saistīta ar pakalpojumiem, viņš ir bezdarbnieks vai saņem SNAP (pārtikas zīmoga) pabalstus. WOTC var samazināt darba devēja federālā ienākuma nodokļa saistības līdz USD 9600 par vienu algotu veterānu, tas prasa maz dokumentācijas un sertifikācijas process ir nesarežģīts.

Kvalificēts veterāns tomēr atšķiras no aizsargātā veterāna. Pēc Darba departamenta datiem aizsargātais veterāns ietver šādas kategorijas:

• Veterāns invalīds, "kurš dienēja aktīvajā dežūrā ASV armijā un kuram ir tiesības uz invaliditātes kompensāciju saskaņā ar likumiem, kurus administrē Veterānu lietu sekretārs, vai kurš tika atbrīvots vai atbrīvots no aktīvā dienesta pienākumu dēļ ar pakalpojumu saistītās invaliditātes dēļ".
• Nesen nodalīts veterāns, kurš tiek definēts kā "veterāns, kurš nošķirts trīs gadu laikā, sākot no veterāna atbrīvošanas vai atbrīvošanas no aktīvā dienesta ASV armijā".
• Bruņoto spēku dienesta medaļas veterāns ", kurš, dienot aktīvajā dežūrā ASV armijā, piedalījās ASV militārajā operācijā, kura saņēma Bruņoto spēku dienesta medaļu".
• Cits aizsargāts veterāns, "kurš kara laikā dienēja aktīvā dienestā ASV armijā vai kampaņā vai ekspedīcijā, kurai saskaņā ar Aizsardzības departamenta administrētajiem likumiem tika atļauta kampaņas emblēma".

Aizsargāts veterāna statuss nodrošina, ka aptvertie veterāni tiek aizsargāti pret diskrimināciju, kas saistīta ar militāro dienestu, un viņiem ir tiesības uz saprātīgu izmitināšanu, ja veterāni cieš no ar invaliditāti saistīta dienesta stāvokļa.

Kā atrast veterānus īrei

Kad esat gatavs izlikt atklātās pozīcijas, pāris labu darba ziņojumu sākumā ir CareerOneStop, kas ir daļa no ASV laboratorijas departamenta vietnes un Nacionālās darba biržas. Daudzām augstākās izglītības iestādēm ir īpašas programmas un iniciatīvas studentiem veterāniem, kuri vēlas iegūt grādus pēc tam, kad viņi ir pabeiguši dienesta laiku.

"Darba devējiem, kuri vēlas izveidot vai nostiprināt savu veterānu pieņemšanas procesu, vajadzētu meklēt koledžas un universitātes, " sacīja Pluta. "Tas varētu būt ar esošajām institūcijām vai [viņi varētu] meklēt jaunas attiecības ar koledžām un universitātēm, kas stingri atbalsta veterānus."

Ir arī neskaitāmas vietējās un nacionālās bezpeļņas organizācijas, kas nodarbojas ar veterānu un darba devēju saikni; izpētiet tos, kas kalpo jūsu apkārtnei. Lielāki valdības atbalstīti resursi ir ASV Veterānu lietu departaments, Laboratoriju veterānu nodarbinātības un apmācības dienests (VETS), Nodarbināt mūsu varoņus, kas ir ASV Tirdzniecības palātas fonda programma, un Amerikas korporatīvie partneri, bezpeļņas organizācija kas saista militāros veterānus ar korporatīvajiem vadītājiem, lai palīdzētu atgriezties civilā dzīvē.

Kad esat nolīdzis veterānu, veltiet papildu laiku un pūles, lai veidotu šī darbinieka prasmes un lomu jūsu uzņēmumā. Lai arī tas varētu šķist apgrūtināts laika un resursu iekļaušanai, Dekāns mudina darba devējus un darbiniekus, kas pieņem darbā darbiniekus, būt pacietīgiem. "Laiks, kas pavadīts, attīstot veterānu prasmju kopumu, atmaksāsies ar ļoti kompetentiem, atbildīgiem un lojāliem darbiniekiem, " viņš teica.

Veterāniem, kuri vēlas atgriezties darbaspēka pēckara dienestā, vajadzētu izlasīt šo militāri draudzīgo darba devēju sarakstu. Šīs iespējas ir veterāniem, kā arī militāriem dzīvesbiedriem un citiem militārās kopienas locekļiem. Šis MilitaryTimes saraksts ieņem labākos uzņēmumus, kur veterāni var izkraut civilo darbu.