2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-05-24 11:14
- Ļaujot darbiniekiem strādāt attālināti, tas var uzlabot darbinieku morāli un samazināt stresa līmeni.
- Lielisks darba un privātās dzīves līdzsvars rada uzticēšanos un apņemšanos darba vietā, kas var palielināt produktivitāti.
- Nodrošinot pilnu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu, var piesaistīt jaunus darba kandidātus. Darba devēju nacionālais pētījums ziņo, ka 75% darba devēju ar 50 un vairāk darbiniekiem nodrošina aprūpes atvaļinājumus.
Kad runa ir par galveno talantu piesaisti, daudzi darba devēji pievērš uzmanību elastīgumam darba vietā.
Gan darba devējiem, gan darbiniekiem ir nepieciešams stabils darba un privātās dzīves līdzsvars. Mūsdienu darba klimatā ideāls ir attālināšanās no tradicionālās 9 līdz 5 darba vietas struktūras, kas nosaka darbinieka atrašanās vietu, virzoties uz modernu darba vietas modeli, kas uzlabo darbinieku apmierinātību un produktivitāti.
Kā darba devējs jūs algojat cilvēkus, nevis robotus. Tas nozīmē, ka darbinieku iesaistīšanai vajadzētu būt galvenajai prioritātei, pieņemot darbā kandidātus un novērtējot pašreizējo darbinieku kopējo laimi. Uzņēmumi, kas nevēlas būt elastīgi, domājams, zaudēs karā par talantiem.
Darbinieku elastības definēšana darba vietā
ManpowerGroup Solutions veiktais pētījums atklāja, ka gandrīz 40% no darba kandidātiem visā pasaulē sacīja, ka grafika elastība ir viens no viņu trim galvenajiem faktoriem karjeras lēmumu pieņemšanā.
"Darba vietas elastība kā talanta pārvaldības politika vairs nav izvēles iespēja; tā ir būtiska prakse, kas organizācijām ļauj piesaistīt un attīstīt kvalificētus talantus, " rakstīja pētījuma autori.
Darba devējiem ir svarīgi saprast, ka darba vietas elastība ir kas vairāk par to, lai darbiniekiem sniegtu grafikus, kas vislabāk atbilst viņu vajadzībām, vai ļautu viņiem noteiktās dienās strādāt no mājām. Pētījuma autori sacīja, ka elastība ietver plašu darba kārtību, ieskaitot:
- Elastīgs ierašanās un aizbraukšanas laiks
- Pilna laika darbs no mājām vai atrašanās vietas neatkarīgi
- Izvēle un kontrole darba maiņās
- Nepilna laika darbs no mājām
- Saspiestas maiņas vai darba nedēļas
- Iespēja veikt sabatus vai pārtraukt karjeru (piemēram, pagarināts atpūtas laiks)
- Neierobežots apmaksāts brīvlaiks
- Kopšanas atvaļinājums
"Darba vietas elastība nenozīmē tikai attālinātu darbu, " paziņojumā sacīja ManpowerGroup Solutions vecākā viceprezidente un RPO prezidente Keita Donovana. "Tas ietver visu veidu darba kārtību, [ieskaitot] pārtraukumu ņemšanu, darbu mājās vai kopšanas atvaļinājumu. Lai gan neviens darba devējs nevar izmantot katru iespēju, viņi var piedāvāt klāstu, kas patīk dažādiem kandidātiem."
Pētījumā tika atklāts, ka divas elastīgas darba vietas politikas, kuras darbinieki visvairāk vēlas, ir izvēle, kad viņi sāk un beidz maiņu, un iespēja strādāt no turienes, kur viņi vēlas. Konkrēti, 26% aptaujāto darbinieku uzskata, ka vissvarīgākie ir elastīgi ierašanās un aizbraukšanas laiki, savukārt 22% apgalvo, ka dod priekšroku iespējām strādāt no mājām vai jebkuras citas vietas, ko viņi izvēlas. [Lasīt saistīto rakstu: Ko darbinieki patiešām vēlas elastīgā darba režīmā]
Redaktora piezīme: Vai meklējat savam biznesam piemērotāko laika un apmeklēšanas sistēmu? Aizpildiet zemāk esošo anketu, lai mūsu pārdevēju partneri sazinātos ar jums par jūsu vajadzībām
pircēja zonas logrīks
Atbrīvojot ierašanās un aizbraukšanas laikus
Elastīga plānošana ļauj darbiniekiem strādāt stundas un dienas, kas atšķiras no tradicionālajiem grafikiem. Neatkarīgi no tā, vai tas strādā no 9 līdz 5 vai vienmēr ir jāstrādā noteiktās nedēļas dienās, vecās skolas plānošana un vadīšana mazāk pievilina labākos talantus.
"Tiem, kas ir bijuši lomā, kurā viņiem bija grūti sākuma un apstāšanās laiki, tas ir ļoti pievilcīgs piedāvājums, kas viņiem sniedz atvieglojumu, bet arī parāda mūsu izpratni par viņu profesionalitāti un spēju netikt pakļautiem mikrotehnoloģijām, " sacīja Nataša Millere, dibinātāja. uzņēmuma Entire Productions izpilddirektors.
Elastīgs grafiks var ne tikai apmierināt jūsu pašreizējos darbiniekus, bet arī pievilināt potenciālos darba kandidātus un pievilināt tos, kuriem ir aizņemta dzīve.
"Elastīga ierašanās un aizbraukšanas laika nodrošināšana var dramatiski palielināt uzņēmumam pieejamo talantu klāstu, " teica Laura Gariepy, katras dienas pie ezera īpašniece.
Gariepijs uzskata, ka kandidāti vēlas darbu, kurā tiek vērtētas pūles un rezultāti, kas vairāk nekā birojā pavadītais laiks, dodot viņiem rīcības brīvību personisko lietu kārtošanā.
"Darba meklētāji, kuriem ir bērni vai citi apgādājamie, pēkšņi varētu pretendēt uz tādiem amatiem, kuriem viņi citādi ir labi kvalificēti, " viņa sacīja.
Lai piesaistītu labākos kandidātus, jūsu uzņēmumam jāizveido politika, kas nodrošina elastības veidus, kādus meklē mūsdienu darbinieki.
ManpowerGroup Solutions piedāvā vairākus padomus, kā darba devēji var labāk apmierināt elastības pieprasījumu:
- Pielāgojiet stimulus rezultātiem. Tā vietā, lai aizstātu klātienes prasības ar stundām, kas pieslēgtas virtuālajā privātajā tīklā, kuru darbinieki varētu uztvert kā neautentu, jums vienkārši jānosaka mērķi un termiņi. Ja darbinieki viņus satiek, viņu priekšnieki var mazāk uztraukties, ieejot pulkstenī.
- Novērst elastības stigmas. Mainiet sava uzņēmuma kultūru pēc nepieciešamības, lai neviens netiktu pamests uz elastības iespēju priekšrocību izmantošanu. Šīs izmaiņas jāsāk no augšas. Uzņēmuma vadītājiem jābūt pārredzamiem un jārāda piemērs.
- Sāciet mazu. Nemēģiniet vienas nakts laikā mainīt uzņēmuma kultūru uz pilnīgu elastību. Tā vietā veiciet mazuļa darbības, ļaujot dažiem darbiniekiem mainīt grafikus vai noteikt attālinātas darba dienas.
- Izmantojiet tehnoloģiju priekšrocības. Jums ir plašs tehnoloģiju rīku klāsts, lai elastīgākas darba vietas iespējas būtu veiksmīgākas. Laiks un apmeklētība, darbplūsma, iekšējā komunikācija, projekta komunikācija, projekta vadība un atgriezeniskās saites rīki ir iespējas, kuras jums vajadzētu apsvērt.
Nodrošināt aprūpes atvaļinājumu
Elastīgums ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu dēļ var samazināt jūsu pašreizējo darbinieku stresa līmeni un piesaistīt jaunus darba kandidātus. Ģimenes apstākļu un neregulāru slimību sarežģītības atzīšana atbalsta darbiniekus, liekot viņiem uzskatīt jūsu biznesu pārdomātu un saprotošu.
"Ir plašs ļoti talantīgu darbinieku loks, kas potenciāli var gūt milzīgas pārmaiņas uzņēmumos, kuri cīnās par darba atrašanu, jo darba devēji nepiedāvā aprūpes atvaļinājumu, " sacīja Resume Genius personāla vadītājs Sam Johns.
Džons sacīja, ka aprūpes atvaļinājums darba devējiem var šķist nepatīkams, taču daudziem darba kandidātiem tas ir nepieciešamība.
"Pieaugot vecāka gadagājuma cilvēkiem, arvien lielākam skaitam cilvēku darbspējīgā vecumā ir jāspēj rūpēties par vecākiem un vecvecākiem - nemaz nerunājot par tiem, kuriem ir mazi bērni, " viņš sacīja. [Lasīt saistīto rakstu: Kā apmaksāta atvaļinājuma politika var palīdzēt mazajiem uzņēmumiem]
Daudzi uzņēmumi ierobežo sevi ar mazāku kandidātu loku, nepiedāvājot aprūpes atvaļinājumu. Nacionālais darba devēju pētījums, ko veica Cilvēkresursu vadības biedrība, atklāja, ka darba vietu elastība pēdējos četros gados nav palielinājusies. Lai gan tika pētīti 18 elastības veidi, laika posmā no 2012. gada līdz 2016. gadam mainījās tikai četri:
- Darba devēju skaits, kas piedāvā attālinātu darbu, palielinājās par 21%.
- Darba devēju skaits, kas ļauj darbiniekiem atgriezties darbā pēc dzemdībām vai adopcijas, pieauga par gandrīz 11%.
- Par 33% pieauga to uzņēmumu skaits, kas darbiniekiem īpašu uzmanību pievērš atgriezties darbā pēc karjeras pārtraukuma personīga vai ģimenes atvaļinājuma dēļ.
- Par gandrīz 7% samazinājās to uzņēmumu skaits, kuri ļauj darba ņēmējiem izmantot darba laiku ģimenes vai personīgo vajadzību dēļ, nezaudējot samaksu.
Attālā darba atļaušana
Darbinieku brīvība strādāt no ārpus biroja esošajām vietām var būt pievilcīgs personāla atlases solis. Tas ir ne tikai pievilcība darba kandidātiem, bet arī darba devējiem.
Attālināts darbs ļauj darbiniekiem būt produktīvākiem un pārvaldīt savas darba plūsmas ar mazāku spiedienu. Amerikas Stresa institūts veica ziņojumu par stresa situāciju darba vietā, kurā 40% darbinieku ziņoja, ka viņu darbs ir ļoti vai ārkārtīgi stresa pilns. Turklāt 75% darbinieku sacīja, ka, viņuprāt, darbiniekiem ir lielāks stress par darbu nekā pirms paaudzes.
Visticamāk, daudziem uzņēmumiem ir kāds darbs, kuru varētu veikt attālināti jebkurā diennakts laikā. Šāda apjoma darba un privātās dzīves līdzsvara samazināšana var likt darbiniekiem mīlēt uzņēmējdarbību, kurā viņi strādā, un darba kandidāti pat var apzināti samazināt atalgojumu par darbu, kas piedāvā šādu elastību. [Lasīt saistīto rakstu: Komunikāciju tehnoloģija un iekļaušana veidos attālinātā darba nākotni]
Gallup ziņojums par Amerikas darba vietas stāvokli liecina, ka darba devēji ir ātri sapratuši attālinātās darba atļaušanas priekšrocības. No 2012. līdz 2016. gadam Gallup atklāja, ka attālināto darbinieku skaits palielinājās no 39% līdz 43%.
"Vairāk cilvēku savu darbu veic praktiski vai attālināti, un dažādos dienas laikos, nevis laikā no pulksten 8 līdz 17, un komandām ir mazāk mijiedarbības klātienē, arvien vairāk sazinoties, izmantojot e-pastu, tūlītējās ziņojumapmaiņas un konferences zvanus, " teikts pētījumā. autori rakstīja.
Piedāvā neierobežotu jūgvārpstu
Neierobežota apmaksāta atvaļinājuma politika reklamē jūsu biznesu kā modernu, pirmo darba vietu. Tas uzlabo morāli un veido uzticības līniju starp darbiniekiem un darba devējiem. Tas ir arī pievilcīgs stimuls darba kandidātiem.
"Neierobežots jūgvārpsta ir pievilcīga, jo tā nodrošina darbinieku mieru, ka viņi var izmantot slimības dienu, " sacīja Džozefs Cirillo, digitālā dzīvības apdrošināšanas aģenta treneris un Good Life Protection līdzdibinātājs. "Darbinieki piespiež sevi, kad ir slimi, jo vēlas ietaupīt savu jūgvārpstu atvaļinājumu laikā, kā rezultātā rodas situācijas, kad viss birojs saslimst."
Rakstot par pabalstiem katru ceturksni, Mercer vecākais partneris Ričs Fuerstenbergs sacīja: "Daži no šādas politikas ieguvumiem var būt acīmredzami. Tas atbrīvo darba devēju no fiksēta atvaļinājumu grafika, kas var būt kritiski svarīgs nozarēs ar saspringtiem darba tirgiem, piemēram, augsto tehnoloģiju."
Var arī secināt, ka neierobežots jūgvārpsta vienkāršo administrēšanu un ietaupa naudu, kad darbinieks atstāj uzņēmumu. Tā kā atvaļinājumu laiks neuzkrājas, daudziem darba devējiem darba pārtraukšanas gadījumā nebūs jāveic nekādas izmaksas.
Elastīgums darba vietā ietekmē to, kā jūs piesaistāt, nolīgāt un noturat sava biznesa izcilākos talantus. Ieguldot, lai izveidotu stabilu darba un privātās dzīves līdzsvaru pašreizējiem un nākamajiem darbiniekiem, apsveriet elastīgas plānošanas ieviešanu, lai palielinātu darbinieku apmierinātību un palīdzētu piesaistīt labākos talantus jūsu biznesam.
