2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-05-24 11:14
- Uzņēmumu īpašniekiem ir pareizi jāklasificē savi darbinieki kā atbrīvojumi vai atbrīvojumi, lai izvairītos no juridiskām sekām, kuras atbalsta Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA).
- Atbrīvotajiem darbiniekiem jāpelna vismaz USD 455 nedēļā, viņiem jāsaņem tāda pati naudas summa neatkarīgi no nostrādātajām stundām un jāveic izpildvaras, profesionālie vai administratīvie pienākumi.
- Nevienam no atbrīvotajiem darbiniekiem nav ierobežojumu vai prasību attiecībā uz stundu skaitu, ko viņi var strādāt katru nedēļu, bet viņiem jāsaņem atlīdzība par virsstundu darbu, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas vienā nedēļā.
Darba devēja pienākums ir precīzi noteikt, vai darbinieki tiek klasificēti kā atbrīvoti vai nav atbrīvoti. Darbinieka klasifikācija kā atbrīvota vai bez atbrīvojuma nav izvēles vai izvēles jautājums - Likumā par godīgiem darba standartiem (FLSA) ir noteikumi, kas nosaka un regulē katru klasifikāciju.
Lai izvairītos no nepareizas rīcības un juridiskām sekām, ir svarīgi zināt, uz kuru kategoriju attiecas katra jaunā īre. Džošua Gerliks, bezpeļņas vadības doktorants un Foulera stipendiāts Case Western Reserve universitātē, sacīja, ka uzņēmumu īpašniekiem ir rūpīgi jāizstrādā amatu nosaukumi un apraksti, kas skaidri ietilpst vai nu atbrīvotajā, vai bez atbrīvojuma kategorijā.
"Nepareiza darbinieku klasifikācija izmaksā dārgi, un sodi var būt ar atpakaļejošu datumu - potenciāli jau darbinieka nomas datuma sākumā, " Business News Daily sacīja Gerliks.
Lai gan daži noteikumi dažādās valstīs atšķiras, ir daži pamatnoteikumi, kas jums jāievēro, nosakot, kā klasificēt un saņemt kompensāciju darbiniekiem.
Kā klasificēt darbiniekus, kas atbrīvoti no nodokļa
Viena no galvenajām atšķirībām starp atbrīvotajām un bez atbrīvojuma pozīcijām ir kompensācija. Braiens Kerns, ProStrategix Consulting izpilddirektors, sacīja, ka darbiniekiem ar atbrīvojuma statusu jāpelna vismaz 455 USD nedēļā, bet viņi nevar saņemt samaksu par virsstundām. Nevienam, kas atbrīvots no darba, jānopelna vismaz minimālā alga un ir tiesības uz virsstundu samaksu.
"Virsstundas tiek apmaksātas pusotru reizi, ja neviens no darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā vai īpašās brīvdienās, " sacīja Kērnss. "Tas bija pamats vecajai balto apkaklīšu un zilo apkaklīšu klasifikācijai."
Saskaņā ar FLSA teikto, ir trīs pamatpārbaudes, lai noteiktu, vai darbinieks jāklasificē kā atbrīvots vai bez atbrīvojuma. Gerliks trīs testus vienkāršoja šādā sarakstā:
- Algas līmeņa pārbaude: Darbinieks, kas nopelna vairāk nekā USD 23 600 gadā (USD 455 nedēļā), tiek kvalificēts (bet nav garantēts) kā atbrīvots.
- Algas pamatpārbaude: Darbinieks, kurš saņem garantētu minimālo kompensāciju neatkarīgi no faktiski nostrādātā laika, tiek kvalificēts (bet netiek garantēts) kā atbrīvots.
-
Pienākumu pārbaude: Darbiniekam, kurš atbilst pirmā un otrā testa atbrīvošanas prasībām, jāveic arī atbrīvots darba pienākums, kas var būt viens vai vairāki no šiem:
- Atbrīvojumi no izpildvaras pienākumiem: darbinieks uzrauga divus vai vairākus citus darbiniekus kā regulāru sava darba daļu.
- Atbrīvoti profesionālie pienākumi: darbinieks veic intelektuālas darbības, kurām nepieciešama speciāla izglītība, kā arī rīcības brīvības un vērtējuma izmantošana.
- Atbrīvoti administratīvie pienākumi: darbinieks veic atbalsta operācijas svarīgos jautājumos, kuriem nepieciešama rīcības brīvība un spriedums.
"Lai darbinieku uzskatītu par atbrīvotu, tam jāatbilst visu trīs testu prasībām, " sacīja Gerliks. "Tomēr šo testu piemērošana bieži ir sarežģīta, un uzņēmuma īpašniekam jākonsultējas ar savu juridisko konsultantu, lai noteiktu konkrētu piemērojamību noteiktai darba funkcijai." [Lasīt saistīto rakstu: FLSA atbilstības pašpārbaudes pabeigšanas nozīme]
Redaktora piezīme: Vai meklējat pareizo PEO pakalpojumu, kas palīdzētu jūsu uzņēmuma HR un citos administratīvajos uzdevumos? Aizpildiet zemāk esošo anketu, lai mūsu pārdevēju partneri sazinātos ar jums par jūsu vajadzībām
pircēja zonas logrīks
Plusi un mīnusi atbrīvotajiem darbiniekiem
Lai arī darbinieku klasifikācija "atbrīvots" dažiem darba devējiem var šķist ideāla, tas neattiecas uz visiem. Atbrīvota darbinieka pieņemšanai (un strādāšanai par to) ir daudz priekšrocību un trūkumu.
Darba devējam
Tā kā atbrīvotie darbinieki nevar nopelnīt virsstundu samaksu, Gerliks sacīja, ka galvenais ieguvums no atbrīvota darbinieka pieņemšanas darbā ir spēja pieprasīt noteiktu darba līmeni vai iznākumu, saglabājot fiksētu budžetu. Tomēr viņš brīdināja, ka atbrīvoti darbinieki parasti maksā vairāk nekā viņu neatbrīvojamie kolēģi, galvenokārt tāpēc, ka tiek cerēts, ka, pildot savus pienākumus, viņi izmantos rīcības brīvību un izlēmību.
Darbiniekam
Kērnss sacīja, ka galvenie ieguvumi no nodokļa atbrīvotajiem darbiniekiem parasti ietver algas stabilitāti, tiesības uz pabalstiem un parasto darba laiku. Tomēr darbiniekiem ar atbrīvojuma statusu parasti ir mazāk elastīgi darba grafiki nekā bez atbrīvojumiem nodarbinātajiem, un viņiem nevar maksāt virsstundas, pat ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Nepilngadīgo darbinieku plusi un mīnusi
Neatbrīvojošu darbinieku algošanai ir savs ieguvumu un trūkumu kopums gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Darba devējam
Neatbrīvojoša darbinieka pieņemšana darba devējiem nodrošina zināmu elastību, jo nav noteikts minimālais nosacījums, cik stundu viņiem vajadzētu strādāt katru nedēļu. Jūs varat maksāt nevienam neapliekamam darbiniekam stundas tarifu (minimālo algu vai augstāku) un plānot viņu, ņemot vērā jūsu uzņēmuma vajadzības.
Neierobežotu darbinieku pieņemšanā ir daži trūkumi, no kuriem galvenais ir atalgojums par virsstundām darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Jums būs precīzi jāuzrauga un jāizseko darbinieku stundas, lai pārliecinātos, ka viņiem tiek precīzi kompensēts viņu laiks. [Lasīt saistīto rakstu: Kas jums jāzina par federālajiem virsstundu noteikumiem]
Darbiniekam
Lai gan acīmredzamākais ieguvums darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ir spēja strādāt virsstundas un saņemt pienācīgu kompensāciju par katru nostrādāto stundu, Kērnss sacīja, ka ir daži trūkumi, par kuriem nevienam neatbrīvotiem darbiniekiem būtu jāzina. Tā kā stundas var atšķirties katru nedēļu, darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, var nebūt stabilas vai pastāvīgas algas, viņu darba laiks var neatbilst standarta darba stundām, un dažos štatos viņiem var nebūt tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu vai slimības laiku.
Kad algot darbiniekus, kas atbrīvoti no nodokļa vai nav atbrīvoti no tā
Veidojot darbinieku nosaukumus un aprakstus, ir svarīgi ņemt vērā, kura kategorija (atbrīvota vai nav atbrīvota) jūsu uzņēmumam dos vislielāko labumu. Pārskatiet, kādi pienākumi jums būs jāveic, un kāda veida maksājumu vēlaties samaksāt (alga vai stunda). Kērnss sacīja, ka dažu veidu darbiem saskaņā ar likumu ir noteikts atbrīvojums un tos var pieņemt tikai tādus. Tomēr pozīcijām, kuras var mainīt, lai tās ietilptu vienā vai otrā kategorijā, Gerliks sacīja, ka uzņēmumu īpašniekiem jāizlemj, kurš ir svarīgāks: elastība vai kompetence.
"Nodarbinot stundu algu, kura pienākumi nav atbrīvoti, īpašniekiem tiek dota iespēja pielāgot darba laiku atbilstoši pieprasījumam - iespējams, ieplānot 15 stundas vienai nedēļai un 35 stundas nedēļā pēc tam, " sacīja Gerliks. "Neskatoties uz pievienotajām izmaksām, algota darbinieka pieņemšana darbā, kura pienākumi ir atbrīvoti, nosaka darbaspēka izmaksas neatkarīgi no darbiniekam nepieciešamā laika noteiktā mērķa sasniegšanai."
Parasti, ja neviens no darbiniekiem nav atbrīvots, tas ir labāk piemērots stundas, pagaidu vai sezonas darbam, turpretī atbrīvotie darbinieki labāk darbojas ilgtermiņa amatos, kas pilda izpildvaras, administratīvos vai profesionālos pienākumus. Ir svarīgi diferencēt šīs pozīcijas, pamatojoties uz faktiskajiem pienākumiem, un pēc tam likt darbiniekiem būt atbildīgiem par noteiktajām vadlīnijām.
Gerliks sacīja, ka bieži pieļauta kļūda, ko pieļauj uzņēmumu īpašnieki, ir tāda darba izstrāde, kas tiek kvalificēts kā atbrīvots, bet pēc tam neļauj šim darbiniekam izmantot spriedumu un rīcības brīvību, kas ir proporcionāla amata aprakstam. Šī kļūda var būt ļoti dārga jūsu uzņēmumam: ja šis darbinieks nolemj rīkoties, viņš var izmantot FLSA, lai pamatotu savas prasības pret jums.
