Jūs domājat, ka pieņemt darbā digitālajā laikmetā būs vieglāk, vai ne? Ievietojiet darbu vietnē, apkopojiet dažus atsākumus, ievietojiet atsākumus, izmantojot automatizētu sistēmu, kas meklē noteiktus atslēgvārdus, intervē, īrē, dariet. Bet patiesībā tas ir padziļinātāks. Darba ievietošana un jaunu darbinieku pieņemšana ir iespēja darba devējiem parādīt, kas patiesībā ir uzņēmums un kāds tas ir. Ja vēlaties labāko talantu, jums ir jāizliek savs labākais. Lasiet detalizētu ieskatu par noderīgiem tehnoloģiju rīkiem viedai iznomāšanai.
Uzņēmuma zīmola nozīme
Ja vēlaties pieņemt darbā labākos talantus, cilvēkiem jāzina, kas ir jūsu uzņēmums. Ja jūs neliecat laiku un pūles, lai izveidotu pievilcīgu un interesantu zīmolu, cilvēki nevēlēsies pieteikties neatkarīgi no tā, cik laba ir alga vai pabalsti.
Uzņēmuma zīmols ir "aizvien nozīmīgāka personāla atlases procesa sastāvdaļa, jo mūsdienu darba meklētājs vēlas pēc iespējas vairāk uzzināt par uzņēmumu, kurā viņi strādās", - sacīja Frank Recruitment Group prezidents Zoe Morris. "Kā personāla atlases firmai uzticamības veidošanai ir ļoti svarīgi, lai zīmols būtu gan tiešsaistē, gan bezsaistē."
Moriss sacīja, ka īstā darba devēja meklēšana ir kļuvusi par personīgu ieguldījumu. "Darba ņēmēji vēlas dot savu ieguldījumu kultūrā un ētikā, kas atbilst viņu uzskatiem un uzskatiem. Ar lielākās naudas samaksu vairs nepietiek, lai nodrošinātu, ka jūs varat piesaistīt labākos kandidātus."
Īpašo projektu Aegis HCCP direktors Zahs Gale sacīja, ka pašreizējais darba tirgus atbalsta kandidātu, kas nozīmē, ka darba ņēmēji maina darbu tikai tad, ja viņiem tiek dota iespēja pievienoties uzņēmumam, kurā viņi patiešām vēlas strādāt.
Ja jums ir stabils zīmols, tas palīdzēs jūsu uzņēmumam izkonkurēt tos kandidātus, kuri nebūt nav aktīvi darba meklētāji, bet nomainīs pareizo darbu pareizajā uzņēmumā.
Jūsu logotipa ietekme
Zīmolu veidošana sākas ar jūsu logotipu. Tā ir lieta, ko potenciālie darbinieki redzēs un uzreiz zinās, kas ir jūsu uzņēmums. Ja tas ir labs logotips, tas pat piesaistīs cilvēkus, kuri nekad nav dzirdējuši par jūsu uzņēmumu, liekot viņiem vēlēties uzzināt vairāk.
"Labs logotips palīdzēs rezonēt jūsu zīmolam ar mērķa personālu, " sacīja Kelly Andersen, Wealth Continuum Group mārketinga direktore. "Tam vajadzētu runāt ar viņiem un likt viņiem satraukti par iespēju pievienoties jūsu komandai. Jūsu logotips ir viena no pirmajām lietām, ko cilvēki redz, un tam vajadzētu radīt spēcīgu pirmo iespaidu, kas atdarina pārējo jūsu ziņojumapmaiņu."
Mūsdienās cilvēki uz attēliem reaģē vairāk nekā uz tekstu, pat meklējot darbu. "Tomēr tikai ar jebkuru logotipu nepietiek, lai izveidotu zīmola identitāti, " sacīja Pete Sosnowski, ResumeLab līdzdibinātājs un HR vadītājs. "Tikai rūpīgi izstrādāts logotips var adekvāti sazināties ar cilvēkiem un nodot uzņēmuma vērtību."
Ko jūsu vietne saka par jūsu uzņēmumu
Uzņēmuma vietne ir būtiska darba devēja zīmola sastāvdaļa. Kandidāti tur redzēs jūsu logotipu, kas pastiprinās domu par jūsu uzņēmumu. Bet kad mazajam biznesam ir īstais laiks atvērt vietni?
"Mazajam uzņēmumam vajadzētu pēc iespējas ātrāk izveidot vietni, " sacīja Yvonne Cowser Yancy, HR profesionālis un YSquare Advisors izpilddirektors. "Vietne 2019. gadā ir tāda, kāda bija 1984. gada tālruņa numurs - pamata cerības."
Labā ziņa ir tā, ka tīmekļa vietnes izveidošana nav tikpat sarežģīta kā agrāk.
"Ir pieejami daudzi lēti un bezmaksas rīki, kas palīdzēs reģistrēt vietni un izveidot lietotājam draudzīgu transportlīdzekli, kas atvieglo jūsu zīmola attīstību, " sacīja Kovjers Jansijs.
Sosnovskis sacīja: ja kandidāts nevar atrast jūsu uzņēmumu tiešsaistē, tas viņiem nepastāv.
"Ja jūs tikko sākat darbību un jūsu pusē nav daudz panākumu, iepazīstiniet ar ideju, uzņēmuma misiju un aprakstiet uzņēmuma kultūru un uzņēmuma vērtības savā tīmekļa vietnē, " viņš piebilda.
Personāla atlases vietne salīdzinājumā ar parasto vietni
Šīm vietnēm nav jābūt atsevišķām vietnēm, un parasti to nav. Eksperti saka, ka jums vajadzētu izveidot lapu zem galvenā domēna darba meklētājiem, lai pārskatītu atvērtās pozīcijas un uzzinātu vairāk par jūsu uzņēmumu.
"Šī lapa, ja tā ir labi izstrādāta un satur pareizu informāciju, tai nekavējoties liek apmeklētājam vēlēties pieteikties un pievienoties jūsu komandai, " sacīja Sosnovskis. "Izmantojiet to pēc iespējas labāk."
Varat arī izveidot galveno lapu ārējiem darba sludinājumiem, kas novirza apmeklētājus atpakaļ uz jūsu galveno uzņēmuma lapu, lai iegūtu vairāk informācijas, viņš teica.
Atšķirība starp nišām un plašām darbā pieņemšanas vietām
Jūsu piedāvātais darba piedāvājums būtu jāizvieto personāla atlases dēļos, kā arī jūsu vietnes nodarbinātības lapā. Jūs varat izlikt ziņas nozarei raksturīgās personāla atlases vietnēs vai mēģināt sasniegt masu, izliekot ziņas plašākās darba vietnēs.
"Nišu personāla atlases vietnes ir īpaši vērstas uz galveno prasmju kopumu, " sacīja Kovjers Jans. "Šo vietņu priekšrocība ir tā, ka tās nodrošina iespēju parādīt atklātu lomu cilvēkiem, kurus interesē jūsu konkrētais funkcionālais darbs."
No otras puses, viņa sacīja, ka plašās darbā pieņemšanas vietnes izmanto plašāku tīklu, lai iepazīstinātu jūsu uzņēmumu ar vairāk potenciālajiem kandidātiem. "Viņi bieži apkopo citas karjeras vietnes, kas dod jums plašāku auditoriju, no kuras izvēlēties."
Piemēram, Cowser Yancy teica, ja jūs publicējat vietni patiešām.com, tā dalīsies ar jūsu ziņu 100 vai vairāk mazākās vietnēs.
"Ar plašāku tīklu ieradīsies ievērojami lielāks kandidātu skaits, " viņa sacīja. "[Bet] liels apjoms ne vienmēr ir līdzvērtīgs [pozīcijas] aizpildīšanai vai lomas kvalitātes saskaņošanai."
Kā izlikt sludinājumu personāla atlases vietnē
Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties nišu vai plašu, jums būs nepieciešams amata apraksts, kas piesaista kandidātus. Tas, kā jūs rakstāt un ievietojat darba aprakstu, var atšķirties starp labāko, visvairāk ieinteresēto kandidātu atrašanu un tikai nepilnīgu pretendentu atrašanu.
"Amata aprakstā jāapraksta darbs kodolīgi un precīzi, " sacīja Kovjers Jansijs. "Tajā būtu jāizklāsta visas nepieciešamās cerības un kvalifikācija."
Jums vajadzētu arī padomāt par personu, kuru vēlaties pieņemt darbā, un pielāgot amata aprakstu, lai piesaistītu šo personu.
"Lielākā kļūda, ko es redzu, ir tad, ja uzņēmumi neņem vērā tirgus prasības, " sacīja Moriss. "Apzinātas pūles, lai nodrošinātu, ka jūsu formulējums nav dzimumneitrāla, ir vienkāršs veids, kā izmēģināt un izveidot daudzveidīgāku fonu."
Iekļaujiet šos elementus, lai uzrakstītu darba sludinājumu ar vislabākajām panākumu iespējām:
- Īss jūsu uzņēmuma apraksts. Tas var ietvert pārskatu par visiem jūsu piedāvātajiem darba pabalstiem vai atvaļinājumu laiku.
- Pilns darba apraksts. Pārliecinieties, ka tas ir saistošs!
- Jūsu personāla atlases vietnes galvenā kontaktpersona. Šī persona varēs pieteikties, apskatīt atsākšanu un atbildēt uz visiem jautājumiem vai bažām, ko piedāvā personāla atlases nodrošinātājs.
"Visveiksmīgākie darba piedāvājumi ir saistoši un uzrakstīti, ņemot vērā ideālo darba kandidātu, " sacīja Kovjers Jansijs. "Lai iegūtu idejas, pārlūkojiet dažas personāla atlases vietnes un meklējiet līdzīgus darbus. Nosakiet, kas atdala labās un lieliskās ziņas."
Šeit ir dažas mazo uzņēmumu personāla atlases vietnes:
- Stikla durvis
- Patiešām
- Briesmonis
- RecruitSavvy
- ResumeLab
- Zety
