2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-05-24 11:14
Tā kā tūkstošgades jau ir iekļautas viņu karjerā, Glassdoor izlaida pētījumu, kas atklāj, kā nākamā paaudze - Z paaudze - ietekmēs Amerikas darbaspēku. Esot svaiga ārpus koledžas un meklējot nākamo soli viņu dzīvē, šī vecuma grupa lielā mērā sāk darboties darba tirgū.
Tā kā bezdarba līmenis ir aptuveni 4 procenti, saskaņā ar ASV Darba departamenta datiem, Z paaudzes vecāki locekļi ienāk darbaspēkā laikā, kad viss ir šķībi viņu labā. Darba devēji meklē kvalificētus darbiniekus, dodot šai nākamajai potenciālo darbinieku grupai plašas iespējas izvēlēties. Glassdoor jaunākie atklājumi izceļ šīs vecuma grupas galvenās bažas un intereses, kad viņi sāk savu karjeru.
Pēc Pew Research Center datiem, Z paaudzē ietilpst jaunieši, kas dzimuši no 1997. gada līdz 2002. gadam, bet tūkstošgadnieki - no 1981. līdz 1996. gadam. Gen Z vecākie locekļi, vecumā no 18 līdz 22 gadiem, tagad ienāk darba tirgū - vai nu tieši no augsta līmeņa skolas gaitās vai viņu karjeras beigās.
Lai uzzinātu vairāk par Gen Z, Glassdoor analizēja darba pieteikumus, kas tika iesniegti vietnē laika posmā no 2018. gada 1. oktobra līdz 2019. gada 11. janvārim. Procesa laikā tas atzīmēja potenciālos darba devējus, atrašanās vietas un darba veidus, kurus abi Gen Z un tūkstošgades meklēja ASV
Lai vēl vairāk pievienotu kontekstu, Glassdoor izmantoja savu uzņēmumu pārskatu datu bāzi, lai uzzinātu, kā Gen Z darbinieki vērtē savus darba apstākļus uzņēmumos, kuros no šīs vecuma grupas ir palikuši vairāk nekā 30 pārskati no 2015. gada 1. janvāra līdz 2019. gada 11. janvārim. Plusi Tika savākti katra Z ģenerāļa uzskaitītie darbi un mīnusi tūkstošiem gadu, un tajā laikā tika identificētas visbiežāk sastopamās divu vārdu frāzes, ko izmanto šīs divas grupas. Tika ņemtas vērā arī katras pozīcijas un paredzamās algas.
Darba vietas pēc pieprasījuma
Runājot par Gen Z pretendentu vēlamajiem darba veidiem, tehnoloģiju industrija valdīja augstākajā līmenī - kam nevajadzētu būt pārsteigumam, jo Z paaudze ir zinājusi tikai pasauli ar publiski pieejamu internetu. Septiņi no desmit labākajiem uzņēmumiem darbojas šajā nozarē, un tajos ietilpst IBM, Microsoft, Google, Amazon un Oracle. Ar šīm vēlmēm Žēns Z bija pārsteidzoši līdzīgs viņu tūkstošgadu kolēģiem.
Gen Z pretendentus ievērojami mazāk interesēja uzņēmumi, kas nav saistīti ar tehnoloģijām. Vienīgie trīs netehnoloģiju uzņēmumi, kas iekļuva Gen Z top 10, bija grāmatvedības uzņēmums Deloitte; NBCUniversal, plašsaziņas līdzekļu konglomerāts; un Lockheed Martin, aviācijas un aizsardzības korporācija.
Jaunie darbinieki, kuriem izdevās iekļūt Gen Z vispieprasītākajos uzņēmumos, arī novērtēja šos uzņēmumus Glassdoor. Saskaņā ar uzņēmuma atklājumiem Apple, Google un Microsoft katrs ieguva 4, 6 no 5 apstiprinājuma vērtējumu no šī demogrāfiskā stāvokļa. Pie citiem augsti vērtētiem uzņēmumiem pieder Facebook un Morgan Stanley.
Nav pārsteigums, ka tehnikas pozīcijas bija vienas no iekārojamākajām Gen Z grupā. Saskaņā ar Glassdoor datiem, aptuveni 19 procenti no pieteikumiem, kurus šī grupa aizpildīja uzņēmuma vietnē, bija paredzēti programmatūras inženiera karjerai, kurai ir vairāk nekā 60 000 atvērumu un vidējā alga 98 500 USD. Citas augsti kvalificētas amata vietas, kuras meklē Gen Z'ers, ir programmatūras izstrādātājs un mašīnbūves speciālists.
Citi labi apmaksāti darbi Gen Z apskates objektos ir biznesa analītiķi, kuru vidējā alga ir 73 000 USD; investīciju banku analītiķis ar vidējo algu 80 800 USD; un finanšu analītiķis, kura vidējā alga bija 70 000 USD.
Atrašanās vieta, atrašanās vieta, atrašanās vieta
Ienākot darbaspēkā, jaunpienācēji parasti meklē darbu kādā no valsts lielākajām metropoles teritorijām. Tādas pilsētas kā Ņujorka, Vašingtona un Sietla mēdz piesaistīt daudzu sākuma līmeņa darbinieku interesi.
Lai saprastu, kur Z paaudzes locekļi vēlējās strādāt, Glassdoor savā vietnē izpētīja datus par darba pieteikumiem, lai redzētu, kā viņu intereses salīdzina ar iepriekšējo paaudzi.
No 2015. līdz 2019. gadam trīs lielākās metropoles teritorijas, kuras Z paaudzes darbiniekus ieinteresēja visvairāk, bija Ņujorka (9 procenti), Losandželosa (6 procenti) un Sanfrancisko (5 procenti). Tūkstošgades bija vēl vairāk ieinteresētas šajās trīs pilsētās - attiecīgi 13 procenti, 8 procenti un 6 procenti.
Divas paaudzes atšķir, pēc Stikla durvju domām. Fakts ir tāds, ka Gen Z pretendenti bija "mazāk koncentrēti lielākos metro, salīdzinot ar tūkstošgadniekiem". Kamēr tūkstošgadu desmitniekā bija iekļauti tādi priekšstati kā Maiami un Fīniksa, Gen Z darbiniekus interesēja darba vietas Šampaņā, Ilinoisā un Roli, Ziemeļkarolīnā.
Ko Gen Z vērtē darbā?
Novērtējot darbu Glassdoor, lietotāji parasti anonīmi dalās ar savu personīgo pieredzi. Atsauksmes atstāšanas process vietnē arī prasa, lai darbinieks apsvērtu, ko uzņēmumam dara labi un ko varētu uzlabot.
Stikla durvju dati ziņo, ka Gen Z darbinieki novērtē labu darba vidi ar elastīgu darba laiku un labu atalgojumu. Saskaņā ar uzņēmuma atzinumiem frāzes "viegls darbs", "darbinieku atlaide" un "bezmaksas ēdiens" ir vienas no tām frāzēm, kuras viņi lieto, kas neparādās vienā un tajā pašā datu kopā tūkstošgadu laikā. Vecākajai darba ņēmēju grupai laba darba vide, lieliski līdzstrādnieki un lieli ieguvumi ir ierindoti starp trim lielākajiem “plusiem” augsti vērtētā pozīcijā.
