2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-05-24 11:14
Runājot par personīgajām finansēm, vairums cilvēku tiecas pēc drošības līmeņa, kas var tikt galā ar ikdienas dzīves gājieniem, ko dzīve mēdz izmest. Tomēr saskaņā ar nesen publiskoto pētījumu stundas algu saņēmējiem ASV ir grūti panākt, lai viņi pazaudētu vienu maiņu un, iespējams, nenonāktu grūtos laikos.
Pētījumu ar nosaukumu "Vienotā maiņas neesamības ekonomiskā ietekme" šo pirmdien izlaida digitālās darbvietas kompānija WorkJam. Pētījuma veikšanai tika aptaujāti vairāk nekā 1000 amerikāņu stundas darbinieki mazumtirdzniecības, viesmīlības, loģistikas, veselības aprūpes un banku nozarē.
Saskaņā ar 2017. gada CareerBuilder aptauju gandrīz 80 procenti amerikāņu darbaspēka dzīvo no algas algas līdz algai. Stīvens Krāmers, WorkJam līdzdibinātājs, prezidents un izpilddirektors, sacīja, ka viņa uzņēmuma atklājumi izceļ to, cik nestabila var būt daudzu amerikāņu finanšu stabilitāte.
"Mūsdienās darbaspēks dzīvo no algas algas līdz algas maksai, " viņš teica. "Viņiem vienas maiņas zaudēšana var apdraudēt kontroli pār visu viņu iztiku."
2018. gada marta ziņojums, kas sniegts ASV Darba laboratorijas biroja Darba laboratorijas birojā, liecina, ka 2017. gadā bija "80, 4 miljoni strādnieku, kuru vecums ir 16 gadi vai vecāki… [kuriem] tika maksāta stundas alga", kas veido "58, 3 procentus no visiem darba algas darbiniekiem."
Neatkarīgi no tā, kas stundas strādnieku aizkavēja no darba, WorkJam pētījums liecina, ka dažu stundu zaudēšana darba nedēļā var būt īstermiņa ietekme. Aptuveni 49 procenti respondentu sacīja, ka nespēj savlaicīgi samaksāt komunālos maksājumus, ja nokavē nokavēšanos. Vēl 27 procenti apgalvoja, ka nokavējuši īri, bet 25 procenti sacīja, ka nedēļā izlaiž pārtikas preces.
Kramers sacīja, ka pētījums uzsver, cik svarīga var būt laba komunikācija starp darba devējiem un viņu stundu darbiniekiem.
"Darba devējiem nekad nav bijis tik svarīgi noteikt komunikāciju un plānošanu par prioritāti, lai viņi nepakļautu savus darbiniekus atteikties no pamatvajadzībām, " viņš sacīja.
Kā norāda Kramers un viņa kompānijas pētījums, galvenais jautājums starp stundām strādājošajiem ir moderno plānošanas risinājumu un nepareiza darba grafika trūkums.
No pētījuma viesmīlības nozares respondentiem 55 procenti sacīja, ka, lai uzzinātu par nākamās nedēļas grafikiem, viņi paļaujas uz papīra grafikiem, kas izvietoti viņu atpūtas telpā. To skaits nedaudz palielinājās mazumtirdzniecības respondentiem, kuri teica, ka 57 procentus laika viņi paļāvās uz papīra grafikiem.
Starp tiem respondentiem, kuri teica, ka viņus visvairāk ietekmē negaidīts stundu zaudējums, bija vientuļie vecāki. Tā kā viņi ir ģimenes locekļi, kas galvenokārt nopelna algu, vienas maiņas trūkums var izraisīt milzīgu uzgriežņu atslēgu, lai viņa spētu sekot saviem finansiālajiem pienākumiem.
Saskaņā ar WorkJam pētījumu vientuļās mātes ir cietušas īpaši smagi. Aptuveni 67 procenti ziņoja, ka nokavējuši rēķinu apmaksu, savukārt 47 procenti apgalvoja, ka būs spiesti izlaist pārtikas preču iegādi, bet 42 procenti apgalvoja, ka nespēj savlaicīgi samaksāt īri.
Situācija ir drausmīga arī vientuļajiem tēviem. Starp respondentu apakškopu, kas nokavēja vienu maiņu, 58 procenti sacīja, ka nokavēja rēķinu apmaksu un 11 bija spiesti izlaist pārtikas preces šai nedēļai.
Kaut arī novecojusi plānošanas prakse var radīt problēmas stundas darbiniekiem, pētījumā arī tika atklāts, ka pārtraukumi saziņā ar darba devējiem var izraisīt zaudētu maiņu.
Saskaņā ar pētījumu, kad darba ņēmējs nespēj ātri un ērti sasniegt savu vadītāju, viņi "var lūgt kolēģi nodot informāciju par pieejamību vai maiņu maiņu". Šādā situācijā abas puses var palikt "neaizsargātas pret nepareizu saziņu un kļūdām, apdraudot darbinieka labo stāvokli un šīs nedēļas ienākumus".
Šeit spēlē arī neparasti darba grafiki. Viņiem ir tendence apgrūtināt darba ņēmēju un vadītāju dzīvi, jo pirmajiem ir jāplāno sava dzīve ap darbu, bet otrajiem - "efektīvi jāpārrauga viņu darbaspēks".
"Nepareiza komunikācija un plānošanas neatbilstības padziļina saikni starp darba devējiem un viņu tiešajiem darbiniekiem, " sacīja Kramers. "Tas mazina darbinieku iesaisti, kas var būtiski ietekmēt uzņēmuma darbību."
WorkJam pētījumā tika atklāts, ka "71 procents neapmierinātu stundas darbinieku šobrīd meklē jaunas darba vietas, kā galvenos viņu nepārtrauktā darba meklēšanas iemeslus minot nestabilus grafikus un grūtības sasniegt vadītājus".
Lai apkarotu darbinieku neapmierinātību saistībā ar plānošanu un saziņu, WorkJam apgalvo, ka "pakalpojumu nozarēm jācenšas radīt darba vide, kas pievēršas plānošanas sāpju punktiem, kas skar gan darbiniekus, gan darba devējus."
