Kā Vadīt Attālo Komandu

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-08-25 03:48

Attālināts darbs mūsdienās kļūst par izplatītu parādību, jo daudzi uzņēmumi visā pasaulē vienojas par darbu no mājām un algo darbiniekus. Lai gan šī ir abpusēji izdevīga kārtība, pielāgošanās vadītāja statusā var aizņemt laiku.

Stīvens Borrelli, “Cuts Clothing” dibinātājs un izpilddirektors, dalījās ar savu stāstu par attālas komandas īrēšanu un vadīšanu. Ja apsverat darīt to pašu vai vienkārši vēlaties ieskatu par to, kā vadīt visus attālākos darbiniekus, kas jums varētu būt, lūk, kas jums jāzina.

Attālināta zīmola sākšana

Borrelli strādāja reklāmas aģentūrā, kad pamanīja, ka pastāv tirgus iespēja augstākas kvalitātes vīriešu T-krekliem, kas var kalpot vairākiem mērķiem.

"Cuts priekšnoteikums ir tāds, ka tas ir krekls mūsdienu cilvēkam, kurš vienmēr ir ceļā, " sacīja Borrelli. "To var valkāt tik daudzās dažādās situācijās - no darba, līdz sanāksmēm pa pilsētu, līdz datumam naktī -, vienlaikus būdams ērts un stilīgs."

Borrelli piebilda, ka vēlas nolīgt komandu, kas atspoguļotu tās pašas īpašības: elastīgu, veiklu, augstas kvalitātes un ātru. Lai to izdarītu, viņam vajadzēja izveidot attālinātu darba vidi.

"Pirms piecdesmit gadiem tāds attālināts darbaspēks, kādu jūs redzat šodien, nebūtu bijis iespējams, " viņš sacīja. "Pateicoties tehnoloģijai, jūs tagad varat strādāt no jebkuras vietas pasaulē, kas ir jaudīga lieta, kas raksturīga tikai šai uzņēmumu īpašnieku un darbinieku paaudzei … Jūs varat izveidot visu uzņēmuma kultūru ap šo koncepciju, ko mēs lepojamies, ka esam paveikuši. ar izcirtņiem."

Perks no attālinātas komandas

Jums ir daudzveidīgs darbinieku baseins

Tā kā jūs neatrodaties tikai noteiktā reģionā, pieņemot darbā, jums ir vairāk kandidātu, no kuriem izvēlēties. Šī ir iespēja dažādot daudzveidību, piesaistot darbiniekus no dažādām vietām, kuru dzīvesveids ir atšķirīgs.

"Kad jums ir komandas locekļi dažādos štatos un dažādos krastos, jums ir pieejama daudzveidīga perspektīva attiecībā uz visu, sākot no jūsu pašu izstrādājuma un beidzot ar ziņās notiekošo, " sacīja Borrelli. "Jūs arī iegūstat atšķirīgu ieskatu reģionālajās tendencēs un notikumos, par kuriem jūs citādi varētu nezināt."

Piemēram, ja visā valstī notiek ar nozari saistīts notikums, iespējams, jūs par to nezināt vai nevarēsit apmeklēt. Tomēr darbinieku piesaistīšana dažādās pilsētās var palielināt jūsu zīmola iesaisti.

Jūs varat ātri augt

Tā vietā, lai tērētu naudu birojam, jūs to varat tērēt, lai pieņemtu darbā vairāk darbinieku. Turklāt, tā kā jūs esat atvērts pretendentiem no dažādiem reģioniem, jūs viegli atradīsit jaunus darbiniekus.

"Viens no galvenajiem ieguvumiem ir spēja ātri augt, " sacīja Borrelli. "Bez lielām papildu izmaksām par fiziskām biroja telpām jūs ietaupāt naudu, ko varat ieguldīt atpakaļ savā produktā un komandā. Kā starta vieta tas ļauj jums konkurēt ar lieliem zīmoliem."

Jūs piesaista izcilākos talantus

Pēc Borrelli teiktā, attālināta darba piedāvājums darbiniekiem dod vairāk laika, lai veiktu nepatīkamas vai radošas aizraušanās. Tas piesaista daudz lielāku pretendentu loku, ļaujot nolīgt tikai labākos talantus.

Padomi attālas komandas pārvaldīšanai

Komunicē

Tā kā jūs neredzēsit savus darbiniekus katru dienu, jums būs jāizveido ārkārtas komunikācija. Ieplānojiet videozvanus uz sanāksmēm, izmantojiet kurjeru platformas ikdienas tērzēšanai, e-pasta projektus savai komandai, veiciet tālruņa zvanus, lai reģistrētos, utt.

"Viens no galvenajiem izaicinājumiem, vadot attālu komandu, ir pārliecināties, ka vienmēr skaidri komunicējam par standartiem un cerībām, " sacīja Borrelli. "Ja jums nav skaidrs, ko jūs sagaidāt no darba lomas vai projekta, tas darbinieks nevar nolasīt jūsu prātu no trim stāvokļiem prom, lai zinātu, kas jums no viņiem vajadzīgs."

Borrelli izmanto zvanus, e-pastus, tekstus un Slack, lai labāk sazinātos un sadarbotos ar savu komandu.

Esiet elastīgs

Borrelli atzīmēja, ka, vadot darbiniekus dažādās laika joslās, jums jābūt elastīgam, pat ja tas nozīmē agri celties vai strādāt vēlu, lai pielāgotos. Šie upuri palīdzēs jums kļūt par labāku vadītāju un palīdzēs darbiniekiem justies kā viņi ir komandas daļa - pat no simtiem jūdžu attālumā.

Mainiet savu ikdienas gaitu

Katru dienu nestrādājiet tikai no mājām. Sajauciet to, dodoties uz vietējo kafejnīcu vai darba vietu, un ieplānojiet braucienus, lai tiktos ar darbiniekiem visā valstī.

"Cuts ir WeWork birojs, bet es domāju, ka radošajiem mērķiem ir svarīgi mainīt savu ikdienas gaitu, " sacīja Borrelli. "Es strādāju dažādos kafijas veikalos vai no sava tālruņa, ja es ceļoju, un tas man ļauj redzēt manu darbu no citas perspektīvas."