Vai Jūsu Mazajam Biznesam Būtu Jāpiedāvā Plāns 401 (k)?

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-08-25 03:48

401 (k) ir pensijas uzkrājumu plāns, ko darbiniekiem nodrošina darba devēji un kas ļauj darbiniekiem ietaupīt daļu algas, pirms nodokļu nomaksas. Tas sniedz finansiālus ieguvumus visiem uzņēmuma dalībniekiem, ieskaitot īpašnieku, un darbinieki to ļoti vēlas. Mazo uzņēmumu īpašnieki iebilst, ka tas ir pārāk dārgi, prasa laikietilpīgu administratīvo darbu un darbinieki nevēlas tajā piedalīties.

Šajā rokasgrāmatā ir izskaidrotas dažas priekšrocības, ko piedāvā 401 (k) piedāvājums, un parādīts, kā MVU var iegūt kvalitātes plānu.

Kāpēc jums vajadzētu piedāvāt 401 (k)

Laimīgi darbinieki nozīmē lielāku peļņu. Pētījumi rāda, ka laimīgi darbinieki veicina lielāku peļņu. Piemēram, ieņēmumi palielinājās par 22, 2 procentiem 2014. gada labāko Fortune 100 uzņēmumu labā. Daudzi darbinieki, izvēloties darba vietu, meklē pensijas iespējas kā vienu no galvenajiem ieguvumiem, tāpēc tā piedāvāšana var palielināt gandarījumu par darbu, samazināt apgrozījumu, piesaistīt labākus talantus un palielināt rentabilitāti.
Tehnoloģija to padara vieglāku nekā jebkad agrāk. Ir vairāki rīki, kas atvieglo un atvieglo administratīvo darbu, kas saistīts ar 401 (k) palaišanu. Cilvēka interese piedāvā rīku, kas ir īpaši paredzēts uzņēmumu īpašniekiem, kuri vēlas piedāvāt 401 (k). Varat arī uzticēt 401 (k) pārvaldību finanšu pakalpojumu uzņēmumam.
Nepalaidiet uzmanību nodokļu priekšrocībām. Visa nauda, kas nopelnīta par ieguldījumiem, ir aizsargāta no nodokļiem līdz aiziešanai pensijā. Izņemot naudu, jums tiek uzlikta ienākuma nodokļa likme, nevis kapitāla pieauguma nodokļa likme, kas parasti ir labvēlīgāka.

Padomi 401 (k) varianta ieviešanai

Apsveriet administrācijas ārpakalpojumus. Iekšējā eksperta piesaistīšana var būt ļoti dārga, un tas bez pieredzējuša personāla var novest pie kļūdām vai padarīt procesu neefektīvu. Izmantojot ārpakalpojumus, jūs iegūstat administratīvo efektivitāti, kas saistīta ar pieredzi ar samazinātām izmaksām, kā arī ar atbildību. Darba devēju profesionālās organizācijas ir trešo personu uzņēmumi, kas veic cilvēkresursus, algas, pabalstus un 401 (k) plānus mazajiem uzņēmumiem. Tūkstošiem mazo uzņēmumu visā valstī sadarbojas ar PEO, lai iegūtu piekļuvi konkurences priekšrocībām un 401 (k) plāniem. PEO izvēle var būt sarežģīta, taču ir vairāki dažādi veidi, kuriem ir jēga dažādiem maziem uzņēmumiem. Labākajiem PEO ir nozares akreditācija, minimālas prasības pārklājumam un lieliskas iespējas, piemēram, īstermiņa līgumi

Redaktora piezīme: Vai meklējat PEO savam biznesam? Aizpildiet zemāk esošo anketu, lai mūsu pārdevēju partneri sazinātos ar jums par jūsu vajadzībām

pircēja zonas logrīks

Sniedziet kompetentus, kvalificētus finanšu konsultantus. Jūsu darbiniekiem ir ļoti izdevīgi, ja ir kāds, ar kuru konsultēties par to, kā ieguldīt savā kontā un cik daudz viņiem vajadzētu dot ieguldījumu. Tas arī noņem slogu, kad jāpārvalda plāns 401 (k). Pārliecinieties, ka esat pienācīgi pārbaudījis savus pretendentus uz finanšu konsultanta amatu, jo sliktas finansiālas konsultācijas var radīt nopietnas finansiālas un juridiskas sekas.
Nodrošiniet labas investīciju iespējas. Pārliecinieties, ka jūsu uzņēmums darbiniekiem piedāvā plašu ieguldījumu iespēju klāstu. Jūsu kopfondu opcijām jāatspoguļo dažādi tirgi, piemēram, ASV akcijas, starptautiskās akcijas un obligācijas. Labs īkšķa noteikums ir tāds, ka 75 procentiem no jūsu kopējiem fondiem izdevumu attiecībai jābūt mazākai par 1 procentu. Sekojiet līdzi arī tam, kā darbojas jūsu plānos esošie fondi, neatkarīgi no tā, vai tie ir nepietiekami, atbilst vai pārsniedz to etalonus. Jūs vēlaties pārliecināties, vai darbinieki ir apmierināti ar viņiem pieejamajām iespējām. Fonda iespēju apmaiņai 401 (k) un ārpus tā jābūt bez maksas un samērā vienkārši izdarāmai.