GrandyOats Gūst Panākumus Meinas Lauku Apvidū

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-07-30 19:07

Labu cilvēku pieņemšana darbā, pieturēšanās pie uzņēmuma vērtībām un uzticēšanās sev ir ļāvusi GrandyOats atrast panākumus valstī, atrodoties Meinas laukos. Granola uzņēmums - kas, kurā strādā apmēram 30 darbinieku, ir lielākais darba devējs Hiramā, Meina - balstās uz vērtībām, kuras tas izveidoja, kad to dibināja, lai izceltos no valstu konkurentiem.

"Kad es saku cilvēkiem, ka es to esmu darījis 19 gadus un joprojām mīlu savu darbu, viņi ir šokēti, " sacīja Ārons Ankers, GrandyOats galvenais granola virsnieks. "Lielāko daļu uzņēmumu tagad un tiešām pēdējo desmit gadu laikā definē jaunizveidoti uzņēmumi. Jūs arvien mazāk atradīsit šos ilgtermiņa zīmolus, kas Amerikā tika izveidoti gadu desmitiem ilgi."

Kamēr biznesu nodibināja Sāra Kārpentere un Penijs Huds, Nat Peirce pārņēma uzņēmumu 1997. gada martā un trīs gadus vēlāk ieveda viņa koledžas draugu Ankeru. Abas no tām ir palīdzējušas izveidot uzņēmumu, un viņi sagaida, ka 2019. gadā tiks saražoti gandrīz 3 miljoni mārciņu granola taku maisījuma. Uzņēmums savu granolu visā valstī izplata dabisko pārtikas veikalos, parastajos pārtikas veikalos un vairāk nekā 80 koledžās. uz tā pārdošanu tiešsaistē. [Vai vēlaties zināt, ko jūsEarnedIt CEO saka par veiksmīgas uzņēmuma kultūras izveidošanu ? Iepazīstieties ar mūsu māsu vietni Business.com.]

Enkera lolojums ir lēmums strādāt Meinā un gadiem ilgi palikt štatā. Ņemot vērā gleznainos skatus no uzņēmuma atrašanās vietas Hiramā, kā arī tirdzniecības un mārketinga personāla biroju, kas atrodas netālu no Portlendas, Anker saka, ka darbiniekiem nav problēmu strādāt no Meinas.

"Es uzskatu, ka daudz izdevīgāk ir atrasties šeit Meinā, attīstot biznesu, nekā man šķita, ka tas ir grūti, " viņš teica. "Tas tiešām ir bijis vairāk pozitīvs nekā jebkas cits. Es domāju, ka cilvēkiem ir jāpatīk, ja viņi dodas strādāt, lai mīlētu savu darbu. Nat un es nolēmām mūsu biznesu izvērst laukos. Bet, puisīt, tas jūtas tiešām labi, kad tu esi lielākais darba devējs nelielā pilsētā, un cilvēkiem patīk tur strādāt, un viņiem nav jābrauc uz pilsētu. Un tā patiešām ir bijusi liela mūsu kultūras sastāvdaļa."

Valsts vērtības sakrīt ar GrandyOats vērtībām, kas savu zīmolu balstīja uz patiesu. Personāls tic, ka granola tiek uzturēta veselīga, nevis jāpievieno papildu cukuri un jāpadara produkts vairāk kā deserts. No Anker viedokļa tas ir tieši dabisko produktu veids, kas pārstāv Meinu.

"Meina nēsā daudz kešatmiņas, uzskatot to par ļoti autentisku, tīru un strādīgu valsti, " viņš teica. "Es tikai pagājušajā nedēļā runāju ar kādu par to, un viņi teica:" Nav tā, ka esat iestrēdzis Meinā uz atlaišanas brīža [un] nav tā, ka jums būtu sešas stundas satiksme Meinā. Ja esat bijuši Meinā, tu ieradies šeit tāpēc, ka devies atvaļinājumā vai esi ieradies vasaras nometnē, vai arī tev ir vecmāmiņa vai tante, kurai šeit bija māja, vai arī tu iegādājies mellenes vai omāru, vai fantastisku granolu.” Tur tiešām ir galvenokārt pozitīvas lietas, ko jūs sakāt."

Ar organisku un dabisku produktu, kas radīts īstā stāvoklī, GrandyOats pievieno kvalitatīvus darbiniekus maisījumam, lai izveidotu tā ideālo biznesa zīmolu. Nomāšana kļūst par lielu uzņēmuma veiksmes sastāvdaļu, un Anker pieņem nedaudz atšķirīgu pieeju īrēšanai nekā daudzi uzņēmumi: "Mēs atrodam labus cilvēkus un viņiem atrodam labu vietu, nevis algošanu lomai."

Pēc tam, kad ir izlasīti satraucoši detalizēti darba apraksti, darba pretendentiem ir viegli izjust nepatiku pret iespējamo amatu. GrandyOats piesaista darbiniekus, pārdodot ideju strādāt sava biznesa labā, nevis ideju mēģināt nopelnīt noteiktu amatu. Tiklīdz Anker atrod cilvēkus, kuri, viņuprāt, atbilst uzņēmuma kultūrai, viņš attīsta pozīciju, ņemot vērā viņu stiprās puses un biznesa vajadzības.

Viņš pastāstīja darba intervijas stāstu, kas izcēlās pēdējā gada laikā. Mēģinot izjust kandidāta personību un domāšanu, Anker jautāja, kuru amatu viņa spēlē beisbola komandā. Viņa atbildēja, ka viņu neuztrauc amats - viņa vienkārši vēlas izveidot komandu. Anker patika viņas reakcija un nolīga viņu.

Anker stiprina savu mazo biznesu, pieņemot darbā kandidātus, kuriem patiesi rūp klātbūtne komandā un kuri ne tikai meklē citu darbu. Darbinieku pieņemšana darbā, kuri strādā vairāk nekā tikai par algu, ir lielisks veids, kā izveidot veiksmīgu uzņēmumu.

Viņš arī uzsvēra, cik svarīgi ir dot darbiniekiem iespēju attīstīties un attīstīties uzņēmumā. Viņš ļauj darbiniekiem laiku pa laikam mainīt pienākumus un pienākumus, kas ir gudrs vadības paņēmiens, lai palielinātu darbinieku apmierinātību ar darbu.

GrandyOats nav īpaši liels personāls, taču komandas motivācijas līmeņa un apņemšanās dēļ uzņēmums 30 cilvēku sastāvā var sasniegt cēls mērķus.

"Es mīlu cilvēkus, ar kuriem es strādāju, " sacīja Ankers. "Man tiešām ir vienkārši pārsteidzoša komanda un es priecājos par cilvēkiem, ar kuriem es strādāju."

Mazie uzņēmumi var diezgan daudz mācīties no GrandyOats panākumiem. Gadu desmitiem ilgas klientu lojalitātes un darbinieku laimes iegūšana nav tikai veiksme. Uzņēmums novērtē savus cilvēkus, klientus un produktu.