Sniedziet Otrdien Sociālās Atbildības Padomus Savam Biznesam Sociālā Atbildība

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-08-25 03:48

Kopš 2012. gada katru gadu nāk otrdiena, ņemot vērā svētku norisi Melnās piektdienas darījumos un to pavadošo dāvanu pirkšanas steigu. Tā ir iespēja mums visiem atgādināt par to, cik svarīgi ir atdot atpakaļ mūsu kopienām un atbalstīt sociālos cēloņus, kas citus paceļ. Uzņēmējiem Otrdienas piešķiršana ir unikāla iespēja sasniegt sociālās atbildības mērķus, ko viņi izvirzījuši savam biznesam.

Ja jūs meklējat iespējas atdot, bet neesat pārliecināts, kur sākt, vai ja jūs interesē sociālā atbildība, bet neesat izveidojis plānu vai izvirzījis konkrētus mērķus, šie Otrdienas piemēri varētu jūs iedvesmot.

Kā sākās Otrdiena

Piešķirto otrdienu 2012. gadā izveidoja Inovācijas un sociālās ietekmes centrs Belfer Y ielā 92., kā veidu, kā sākt labdarības sezonu pēc vairāk uz mazumtirdzniecību orientētām, materiālistiskām dienām, piemēram, Melnajai piektdienai, Mazā biznesa sestdienai un Cyber pirmdienai.

Piešķirot otrdienai tirdzniecību ar patērētājdarbību sabiedrībā un pārdošanu sociālajām iniciatīvām, kuru mērķis ir iedvesmot labdarības garu ikvienā laikā līdz brīvdienām gada beigās. Neatkarīgi no tā, vai tas ir laika, naudas vai ideju ieguldījums, Giving Saturday svin laipnību visās tās formās un mudina izplatīt šos aktus sociālajos plašsaziņas līdzekļos kā veidu, kā izplatīt ziņu.

Šogad otrdienas apbalvošana notiks 27. novembrī, kad tūkstošiem cilvēku, uzņēmumi un labdarības organizācijas brīvprātīgi iesaistīsies un dalīsies savos atdošanas stāstos ar hashtag #GivingTuesday. Uzņēmumiem Giving Saturday piedāvā vairāk nekā tikai gandarījumu par labu citiem. Ir arī praktiski biznesa apsvērumi, lai iesaistītos tādās iniciatīvās kā Piešķirt otrdienai. Piemēram, īpaši jaunāki patērētāji dod priekšroku tādu zīmolu atbalstam, kurus viņi uzskata par sociāli atbildīgiem, kas nozīmē, ka jūsu šodien veiktā rīcība rīt varētu izraisīt klientu atzinību. [Vai meklējat veidus, kā atdot? Apskatiet šos lieliskos sociāli atbildīgā biznesa piemērus.]

"Millennials ir īpaši apzinīgi patērētāji, kuri iegādājas ar nolūku, " sacīja Džejs Ziskrouts, B2B ziedojumu un mārketinga pakalpojuma Charitable Checkout dibinātājs. "Cilvēki mainīs zīmolus, lai atbalstītu tādu, kuru viņi uzskata par sociāli atbildīgu."

Konkrēti ieguvumi no atdošanas

Ciets un slavējams ir dot palīdzību palīdzības trūkuma dēļ, bet tas sniedz reālus ieguvumus arī uzņēmumiem, kas to dara. Ne tikai vairums tūkstošgadu cilvēku, kuri ātri kļūst par darbaspēka lielāko daļu, no darba devējiem sagaida kaut kādu labdarības fokusu, to sagaida arī vairāk nekā 60 procenti patērētāju. Tādēļ korporatīvās sociālās atbildības (KSA) iniciatīvas zīmola veidošanā tiek iesaistītas ar darbiniekiem, patērētājiem un kopienām. Tas nav tikai pareizais darāmais, tas ir gudrs biznesa lēmums.

"Mūsdienu darbaspēks ir ievērojami vairāk ieinteresēts darba devējos, kuri aktīvi īsteno sociālās iniciatīvas, kuriem ir būtiska balss, veidojot savas kopienas stiprākas, un dod darbiniekiem laiku un iespēju mijiedarboties ar viņiem svarīgiem cēloņiem, " sacīja Bleiks Kenterberijs, hiperlokālas dotācijas platformas izveidotājs. Mērķis. "Darbinieku noturēšana ir augstāka uzņēmumos, kas iesaista savu darbaspēku šajās iniciatīvās un ļauj veidot jēgpilnus savienojumus ar došanu, nodrošinot, ka viņi šajās iniciatīvās iekļauj darbinieku balsi."

Mērķtiecības gadījumā labdarības centieni un ziedojumu iniciatīvas dod labumu arī biznesa tiešajai kopienai. Platforma savieno vietējos iedzīvotājus, kuriem vajadzīga palīdzība, ar tiem, kuri var palīdzēt, stiprinot sakarus starp uzņēmumiem un vietējām kopienām. Pēc Kenterberijas teiktā, tā piedāvā unikālu iespēju uzņēmumiem, kuri vēlas sasniegt savus korporatīvās sociālās atbildības mērķus jaunos veidos.

"Ir spēcīga ekosistēma, kas izveidota, kad pastāv korporāciju, indivīdu un bezpeļņas organizāciju sadarbība, kas strādā kopā, dodot labumu ne tikai vietējai sabiedrībai, bet arī uzlabojot tās darbaspēka un paša uzņēmuma veselību, " viņš sacīja.

Iedrošiniet savu komandu piedalīties brīvprātīgajā darbā

Korporatīvais sociālais labums ir vērtīga un dzīvotspējīga prakse, un brīvprātīgais darbs var būt lielisks veids, kā sākt. Brīvprātīgais darbs cēloņiem, kuriem ticat jūs un jūsu darbinieki, rada augstāka mērķa sajūtu un vienlaikus piedāvā komandas saliedēšanas pieredzi. Gadu tūkstošu laikā uzņēmuma medību brīvprātības un korporatīvās sociālās atbildības prioritātes bieži ir galvenie apsvērumi.

"Millennials atbalsta labdarības brīvprātības principus un atbalsta uzņēmējdarbību, kas apbalvo un novērtē sabiedrības līdzdalību, " sacīja Čārlijs Polači, Polachi Access Executive Search vadošais partneris. "Padariet sociālu labumu par mērķi, nevis par sīku darbu."

Polachi, kurš regulāri strādā ar jaunizveidotiem uzņēmumiem, ieteica atcelt noteiktas dienas brīvprātīgajam darbam vai piedāvāt apmaksātu atpūtas laiku darbiniekiem, kuri vēlas veikt filantropiskas aktivitātes. Pat ja jums jāsāk mazs, piemēram, jāiesaistās vietējās skolas pasākumā, jūsu labdarības centieni nepaliks nepamanīti.

Piešķirt otrdienai ir iespēja sākt lietas

Korporatīvā sociālā atbildība ir kas vairāk nekā tikai darbinieku piesaiste, lai viņi vienu dienu gadā dotu savu ieguldījumu. Tā ir ētiskas uzvedības filozofija visu gadu, sākot no iesaistīšanās brīvprātīgo darbībās līdz ilgtspējīgu produktu ražošanai.

Lai gan otrdienas pasniegšana ir laba iespēja uzņēmumiem organizēt un publiskot savus labdarības ieguldījumus, tā būtu jāuzskata par sākumpunktu plašākam redzējumam: Uzņēmumi ir unikāli izvietoti, lai apmierinātu nopietnas sociālās vajadzības, un gan viņu darbinieki, gan klienti arvien vairāk sagaida viņiem to darīt.