2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-05-24 11:14
Termins "spoku veidošana" neattiecas tikai uz iepazīšanās pasauli. Ja jūs kādreiz esat "piecēlies" kādam darbiniekam, kurš pārtrauca darbu, it kā viņi pazustu plānā gaisā, jūs neesat viens. Darba devēji visur ir pieredzējuši gan potenciālos, gan pašreizējos darbiniekus, dažādu iemeslu dēļ pēkšņi pārtraucot saziņu.
Šī parādība notiek visās nozarēs attiecībā uz jebkuru pozīciju skaitu. Daudzsološs kandidāts uz jūsu vakanto amatu veica viņu interviju, un viņi šķita patiesi satraukti, lai sāktu, taču, kad ir sākuma datums, viņi vairs nav atrodami. Jūs zvanāt, sūtāt e-pastu un atstājat vairākus ziņojumus, bet tie visi paliek bez pārmaiņām. Tas ir īpaši satraucoši, ja tas notiek pēc tam, kad esat slēdzis darba sludinājumu, liekot jums sākt nomas procesu no jauna.
Darbiniekiem tā ir ļoti neprofesionāla prakse, un ir grūti iedomāties, ka viņi neapzinās šādas rīcības sekas, tomēr tā joprojām notiek pārāk bieži. Ir daži paskaidrojumi, kāpēc tas notiek.
"Vairāk darba meklētāju izkrišanas laikā nokrīt no radara, iespējams, ciešo darba apstākļu dēļ, " sacīja Maikls Šteinica, Accountemps izpilddirektors. "Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem kandidātiem šodienas tirgū dažreiz ir vairākas iespējas, un bezdarba līmenis ir ārkārtīgi zems, šobrīd tas ir 3, 9 procenti valstī un pat zemāks - 2, 2 procenti, kas attiecas uz koledžas absolventiem. darba ņēmēji būtībā pārsniedz piedāvājumu, tāpēc dažiem kandidātiem var šķist, ka viņiem ir virsroku."
Neskatoties uz to, ka tas pašlaik ir pircēju tirgus darbiniekiem, nav pārsteigums, ka spoguļošana dedzina tiltus. Nekad nevar zināt, kad karjeras laikā jūs satiksit tos pašus cilvēkus, it īpaši, ja jūs esat tajā pašā nozarē.
Darbiniekiem tas var izraisīt vēlmi izvairīties no neērtām sarunām par nepieciešamību noraidīt darba piedāvājumu pēc tam, kad tas jau ir pieņemts.
"Ja jūs spokojat darba piedāvājumā, tas netiks aizmirsts, " teikts Vet Recruiter blogā. "Rekrutētājs, kurš strādā ar jums, nevēlas nākotnē sadarboties ar jums, un uzņēmums, kas paplašināja piedāvājumu, vairs negrasās jūs nodarbināt."
Vienkāršs telefona zvans, lai atvainotos un norādītu godīgu iemeslu, kāpēc jūs nolemjat mainīt pozīciju, vai tas notiek tāpēc, ka nejūtat, ka amats jums ir ļoti piemērots, vai tikko saņēmāt citu darba piedāvājumu. Tiktāl, ciktāl tas ir saistīts ar darbā pieņemšanu, tas joprojām var radīt neapmierinātību darba devējam un parādīt jums negatīvā gaismā, taču tas ir daudz labāk nekā spoku veidošana. Tā ir profesionāla pieklājība, kas parāda, ka jūs cienāt laiku un enerģiju, kas pavadīta, lai jūs pieņemtu darbā.
Attiecībā uz darbiniekiem, kuri kādu laiku ir iesaistīti biznesā un kuri vienkārši pārtrauc darbu, viņi var liegt profesionālo pieklājību oficiāli atkāpties vai nu zināma aizvainojuma, vai pieredzes trūkuma dēļ, atkāpjoties no amata.
Darba devējiem, kuri vēlas izvairīties no spokiem un izvairīties no darbinieku uzmākšanās, ir vairāki padomi, kas jāievēro darbā pieņemšanas procesā.
Šteinica ierosina no sākuma līdz beigām sastādīt jūsu īres plānu un visu saglabāt grafikā, ieskaitot intervijas, sekošanu pa tālruni un norādes, vienlaikus informējot kandidātu par šo procesu.
