Jautājumi Nekad Nelūdziet Kandidātu Darba Intervijā

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-11-26 12:34

Nodarbinātības intervijas veikšana rada stresu visām iesaistītajām pusēm. Jūs meklējat iespējami labāko jauno komandas biedru, un persona, ar kuru tiek aptaujāta, cer radīt vislabāko iespējamo pirmo iespaidu.

Mūsdienu konkurences apstākļos jūsu komandas kvalitāte ir ļoti svarīga veiksmei. Entuziasmā atrast īsto cilvēku jūs, iespējams, nedomājat par to, kas jums vajadzētu un ko nevajadzētu jautāt. Likums “Vienādas nodarbinātības iespējas” (EEOA) aizliedz jums uzdot jautājumus, kas varētu izraisīt diskrimināciju vai diskriminācijas parādīšanos.

Grunts līnija: jūs nevarat uzdot jautājumus, kas kaut kādā veidā attiecas uz kandidātu:

• Vecums
• Sacensības
• Etniskā piederība
• Krāsa
• Dzimums
• Sekss
• Seksuālā orientācija vai dzimuma identitāte
• Izcelsmes valsts
• Dzimšanas vieta
• Reliģija
• Invaliditāte
• Ģimenes stāvoklis
• Ģimenes stāvoklis
• Grūtniecība
• Algu vēsture (dažos štatos)

Tas izklausās viegli, bet var būt arī grūti, it īpaši, ja intervijas laikā ar kandidātu izveidojat vieglu saziņu. Ir dabiski, kad, iepazīstoties ar kādu, jautāt par ģimeni, draugiem, izglītību vai citām tēmām, kas nav ierobežotas, taču tas var sagādāt nepatikšanas intervijas laikā. [Vai jūs interesē fona pārbaudes pakalpojumi ? Apskatiet mūsu labākos ieteikumus.]

Nosakot jautājumus, kas jāuzdod jūsu kandidātiem, apsveriet to, kas jums jāzina, lai pieņemtu izglītotu lēmumu par pieņemšanu darbā.

"Ir svarīgi uzdot tos pašus jautājumus katram kandidātam, ar kuru jūs intervējat, lai iegūtu noteiktu amatu, " sacīja Shobi Nunemacher, Referral Staffing Solutions prezidents. "Jums var būt atšķirīgs jautājumu komplekts dažādām pozīcijām, bet, kad jūs salīdzināt divus vai vairākus kandidātus vienai atvēršanai, saglabājiet savus jautājumus vienādus."

Redaktora piezīme: Vai meklējat informāciju par fona pārbaudes pakalpojumiem? Izmantojiet zemāk esošo anketu, un mūsu pārdevēju partneri sazināsies ar jums, lai sniegtu jums nepieciešamo informāciju

pircēja zonas logrīks

Ko jūs varat un ko nevarat jautāt

Ir dažādi veidi, kas, jūsuprāt, ir nekaitīgi, nekā patiesībā var radīt juridiskas problēmas. Ir svarīgi zināt, ko jūs varat un ko nevarat pateikt.

Ģeogrāfija

Lielisks un izplatīts piemērs, kas, iespējams, jums nav radies kā problēma: "Kāda ir jūsu nacionālā izcelsme?" Vai vienkāršāk sakot: "No kurienes jūs esat?" Jūs varat intervēt kandidātu ar unikālu akcentu vai kādu, kurš ir pieminējis, ka viņš ir strādājis citās valstīs, un zinātkāre varētu gūt vislabāko no jums. Un tā šķiet pilnīgi nekaitīga mazā saruna. Bet juridiski tā nav.

"Turiet vēlmi jautāt, no kurienes viņi ir, " iesaka Nunemahers. "1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa padara par nelikumīgu diskriminēt kādu personu nacionālās izcelsmes dēļ. Ja jūs lūdzat, jūs varētu apsūdzēt viņu diskriminēšanā."

Jūs varat jautāt, vai viņi ir tiesīgi strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs, un vai viņi var sniegt dokumentāciju par to. Uzņēmumi tagad visiem darbiniekiem pieprasa aizpildīt I-9 veidlapu, lai apstiprinātu, ka jauni darbinieki ir likumīgi tiesīgi strādāt ASV

Darba devēji nevar jautāt, vai angļu valoda ir arī kandidāta pirmā valoda. Ja tas attiecas uz amatu, varat jautāt, kādas citas valodas kandidāts varētu spēt tekoši lasīt, runāt vai rakstīt.

Neatkarīgi no tā, jūs nevarat jautāt, vai īrējat vai pieder jūsu mājas, ar ko dzīvojat vai kā pazīstat cilvēkus, ar kuriem dzīvojat. Tomēr jūs varat jautāt, cik ilgi kandidāts ir nodzīvojis viņu pašreizējā adresē.

Laulība

Vēl viens šķietami nekaitīgs jautājums varētu būt "Kāds ir jūsu pirmslaulības uzvārds?" Darba devēji nedrīkst diskriminēt dzimuma vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Tā vietā jūs varat jautāt: "Vai jūs kādreiz esat strādājis ar citu vārdu?" Pārliecinieties, ka jebkurš uzdotais jautājums visiem kandidātiem paliek vienāds. Šāda jautājuma mērķis varētu būt noskaidrot, vai viņiem ir reputācija, publicēti darbi vai atzinības raksti ar citu vārdu, par kuru jūs, iespējams, jau dzirdējāt, nevis lai uzzinātu, vai viņi ir vai bija precējušies.

"Es nesen intervēju jaunu vīrieti, kurš šobrīd maina savu vārdu, " sacīja Nunemahers. "Šis jautājums būs visu kandidātu vārdu izmaiņu pamatā neatkarīgi no dzimuma."

Vecums

Vēl viens šķietami nevainīgs jautājums ir "Cik tu esi vecs?" Tāpat nevar jautāt smalkāku: "Kurā gadā tu pabeidzi vidusskolu?" Vai arī "Kad jūs pirmo reizi sākat strādāt?" 1967. gada Likums par diskrimināciju vecuma dēļ aizsargā cilvēkus no 40 gadu vecuma no diskriminācijas vecuma dēļ.

Ja jums ir noteiktas minimālā vecuma prasības un vēlaties būt pārliecināti, ka jūsu kandidāts ir tiesīgs, Nunemacher saka, ka varat jautāt: "Vai jūs esat vecāks par 18 gadiem?" vai kāda ir minimālā vecuma prasība. Piemēram, ja jūs algojat bārmeni vai viesmīli, kurš kalpos alkoholam, 37 štatos un Vašingtonā visiem pieaugušajiem jābūt vismaz 18 gadu veciem. Trīs citos štatos noteikts, ka personai jābūt vecākai par 21 gadu, un vienam štatam ir vecuma prasības 17 gadi.

Ģimenes plānošana

Vēl viens jautājums, kas jūs kā darba devēju var sagādāt nepatikšanām, ir "Vai jums ir bērni" vai "Vai jūs plānojat izveidot ģimeni?" Šie jautājumi vēsturiski tika izmantoti, lai saglabātu dzimumu nelīdzsvarotību darbaspēkā, liekot dažiem darba devējiem nenodarbināt sievietes, stingri ņemot vērā pieņēmumu, ka viņi kādreiz var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai arī viņam ir nepieciešams atvaļinājums, lai rūpētos par slimu bērnu. Jebkurā gadījumā tas ir nelikumīgi.

"Jūs nevarat jautāt kandidātam, ja viņi plāno ģimeni, ja viņi ir stāvoklī, vai par viņu bērna kopšanas pasākumiem, " sacīja Džekijs Burkharts, Viskonsīnā esošais cilvēkresursu speciālists. "Šis ir nelikumīgs intervijas jautājums, jo tas atklāj personisku informāciju, kuru darba devēji nedrīkst izmantot, lai pieņemtu lēmumus par pieņemšanu darbā."

Tā vietā viņa iesaka uzdot jautājumus, kas attiecas uz amata aprakstu un prasībām.

Veselība

Grūtniecība tiek uzskatīta par tiesīgu saņemt invaliditātes pabalstu, kas ir vēl viens iemesls, kāpēc jūs nevarat jautāt par kandidāta statusu. Bet citi invalīdi ir tikpat aizsargāti. Piemēram, jūs nevarat jautāt: "Vai jūs kādreiz esat iesniedzis darba ņēmēju kompensācijas prasību?" vai: "Vai jums ir invaliditāte?"

Daudzām pozīcijām var būt prasības celšanai vai citām fiziskām spējām. Lai gan jums jāzina, ka kandidāts spēj izpildīt prasības, jūs nevarat jautāt: "Kā ir jūsu veselība?"

"Darba devējiem ir nelikumīgi jautāt pretendentam, vai viņiem ir laba veselība vai ja viņiem iepriekš ir bijušas kādas slimības vai operācijas, " sacīja Burkharts. Jums nav atļauts jautāt par viņu augumu, svaru vai sīkāku informāciju par jebkādiem fiziskiem vai garīgiem ierobežojumiem.

Kaut kas ne visiem varētu gadīties; jūs nevarat jautāt, vai kandidāts dzer sabiedriski vai ir kādreiz lietojis nelegālas narkotikas. Piemēram, ja persona ir atveseļojošs alkoholiķis vai cita veida atkarīgais, viņu ārstēšana tiek aizsargāta saskaņā ar 1990. gada likumu par amerikāņiem ar invaliditāti. Vai arī, ja viņi reliģisku iemeslu dēļ izvairās no alkohola, jūs varētu saskarties ar apsūdzību par reliģisku diskrimināciju.

"Tomēr darba devējs var jautāt, vai pretendents spēj veikt svarīgas šī darba funkcijas ar saprātīgu izmitināšanu vai bez tās, " viņa turpināja.

Šajos gadījumos aprakstiet fiziskās prasības, pat ja tās bija norādītas sludinājumā vai darba aprakstā. Jūs varat jautāt: "Vai jūs spējat izpildīt šajā amatā nepieciešamās darba prasības un veikt tās labi un droši?" Tas ir pamatots un juridisks jautājums.

Algu vēsture

Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu tautas skaitīšanas biroja datiem sievietēm maksā 79 centus par katru vīriešu veikto dolāru. Melnādainas un spāņu sievietes nopelna pat mazāk. Federālie likumi jau tehniski aizliedz diskrimināciju uz dzimuma pamata, taču to ir grūti pierādīt. Tātad dažas valstis ir spērušas soli, lai apturētu šo diskrimināciju darba interviju līmenī.

Kalifornijā, Delaveras štatā, Masačūsetsā, Oregonas štatā un Puertoriko visi ir padarījuši dažus ar algu saistītus interviju jautājumus par nelikumīgiem. Un Ņūorleānā, Ņujorkā, Filadelfijā un Pitsburgā tagad ir līdzīgi likumi par grāmatām. Lai gan tas vēl var nebūt piemērojams jūsu pilsētā vai štatā, visdrošākais ir izvairīties no tādiem jautājumiem kā "Kāda ir jūsu pašreizējā alga?"

Tā vietā nosakiet algu par katru konkrēto amatu. Intervijas laikā dariet zināmu šo algu diapazonu un apstipriniet, ka kandidāts joprojām ir ieinteresēts amatā, ņemot vērā šos parametrus. Ideja ir tāda, ka tas palīdzēs nodrošināt, ka sievietes un mazākumtautības, kurām ir bijusi mazāka alga, neredz šo ciklu, ko turpina darba devēji, kuri pēc tam koriģētu pozīcijas algu, lai ietaupītu dažus santīmus.

Citi iespējamie problēmas jautājumi

Lai arī tas nav nelikumīgs visās valstīs vai tieši nelikumīgs, ir arī daži citi jautājumi, kas varētu novest jūsu uzņēmumu karstā ūdenī:

• "Vai jūs kādreiz esat arestēts?" (Tas ir svarīgi tikai tad, ja kandidāts ir notiesāts un ja šādam arestam un / vai notiesāšanai būtu reāla ietekme uz šīs personas lomu.) Dažos gadījumos tas tika uzskatīts par rasu diskriminācijas izraisītu un tiek arestēts. nenozīmē vainīgu kaut ko.
• "Vai jūs varat strādāt nedēļas nogalēs vai naktīs?" To var uzskatīt par reliģiskas ievērošanas jautājumu vai aizstāvības veidu, kā jautāt par ģimenes stāvokli.
• "Vai jums ir bankas konts?" Tas ir taisnīgi, ja vaicājat, vai esat pārliecināts, ka tas ir atļauts saskaņā ar 1970. gada likumu par pārskatu sniegšanu par godīgu kredītu un 1996. gada Likumu par patēriņa kredīta pārskatu sniegšanu.

Vispārīgi darba interviju padomi

Protams, jūs vēlaties atrast pareizās prasmes, personību, spējas un zināšanas, lai pievienotos savai komandai. Bet ir mīnu lauks, no kuriem jūs vēlaties izvairīties, veicot darba interviju. Faktiski 20 procenti darbinieku un cilvēkresursu vadītāju ir atzinušies, ka uzdod nelikumīgus jautājumus, saskaņā ar Harisa aptauju, kurā ir 2000 šādu darba devēju. Nepakļaujiet savu uzņēmumu šādam riskam, ievērojot šīs vadlīnijas:

• Koncentrējiet intervijas jautājumus, kas attiecas uz darba prasībām, un nosakiet, vai kandidāts atbilst šī amata kritērijiem.
• Esiet saskanīgs ar intervijas procesu. Pirms pirmās intervijas izveidojiet jautājumu sarakstu un pieturieties pie skripta.
• Neprasi neko pārāk personisku.
• Saprast, kas ir likumīgi un nelikumīgi, jautāt intervijā.