5 Darījumu Pārtraukēji Intervijas Laikā

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-08-25 03:48

Kad darbā pieņemšanas vadītāji un vervētāji tiekas ar desmitiem darba kandidātu, dažreiz ir jāizņem viena kļūda. Sākot no pārtikas ievešanas līdz rupjībām atbalsta personālam, ir dažas lietas, kuras nekad nedrīkst darīt intervijas laikā.

Saskaņā ar "2017. gada Recruiter Nation Report" ir vairākas lietas, ko intervē aptaujātie, un tas ir tūlītējs pārkāpumu veicējs vervētājiem visās nozarēs.

Nav svarīgi, kurā jomā atrodaties, kādā amatā jūs pretendējat vai kurš ir darbā pieņemšanas vadītājs - šeit ir piecas lietas, kuras nekad nedrīkst darīt intervijas laikā.

1. Esiet rupjš pret reģistratūru vai atbalsta personālu

Dodoties uz interviju, esiet laipns pret visiem birojā esošajiem. Jūs nekad nezināt, kurš nosaka, vai iegūstat darbu. Saskaņā ar ziņojumu vissliktākais, ko var darīt intervētais, ir rupjš reģistratūras darbinieks vai atbalsta personāls. Astoņdesmit seši procenti vervētāju atzīmēja, ka gadījumā, ja potenciālais darbinieks ir rupjš pret reģistratūru, viņi kandidātu izslēgs no darba.

"Papildus tam, ka laipna rīcība ir pareiza rīcība, vervētāji bieži vien pievēršas saviem reģistrantiem, lai viņi būtu pirmie par tiesnešiem, " sacīja Reičela Bitte, Jobvite galvenā cilvēku virsniece. "Ja kāds nevar būt laipns pret reģistratūru dažu minūšu laikā pēc sanāksmes, tas nenozīmē, ka viņu spēja izrādīt cieņu pret potenciālajiem nākamajiem kolēģiem, kurus viņi redzēs katru dienu. Tas ir nozīmīgs sarkanais karogs."

Džeimss Sudakovs, “CH Consulting, Inc.” īpašnieks, sacīja, ka, būdams rupjš reģistratūras darbiniekam vai atbalsta personālam, norāda, ka kandidāts automātiski novieto sevi augstākā uzņēmuma hierarhijas līmenī.

"Ja rupjība pret reģistratūras pārstāvi parāda kāda cilvēka labāko izturēšanos, uzņēmumam ir jāpārvar daži izaicinājumi, ja šis kandidāts tiek pieņemts darbā un piedzīvo tipisku ar darbu saistītu stresu, " sacīja Sudakova.

2. Pārbaudiet viņu tālruni

Tas var būt kaitinoši, kad jūs runājat ar kādu personu, un viņi turpina pārbaudīt savu tālruni. Bet darba intervijā tas ir vairāk nekā kaitinoši - tas ir neprofesionāli un rupjš. Vairāk nekā 70 procenti vervētāju apgalvo, ka tas ir darījums, ja potenciālais darbinieks intervijas laikā pārbauda viņu tālruni.

Džesika Sweet, karjeras trenere un Wishingwell Coaching psihoterapeite, intervijas laikā teica, ka tālrunis ir jāizslēdz un makā vai portfelī.

"Ja jūs nevarat veltīt savu nedalīto uzmanību intervijai, tiks pieņemts, ka arī jūs nepievērsīsit pilnu uzmanību savam darbam, " viņa sacīja Business News Daily.

Bitte piekrīt, ka kandidātiem intervijas laikā vajadzētu būt novietotiem tālruņiem. Ja jūs fidget ar tālruni, "tas saka vervētājam, ka jums ir svarīgākas lietas, kas jādara, un intervija nav jūsu prioritāte, " viņa teica.

Tomēr Bitte sacīja, ka noteikumam varētu būt daži izņēmumi; piemēram, ja ģimenes loceklis atrodas slimnīcā. Bet ļaujiet vervētājiem to zināt pirms intervijas sākuma un pajautājiet, vai ir pareizi saglabāt tālruni.

3. Parādieties vēlu

Ja kavējaties uz darba interviju, vervētājs saka, ka jums nerūp darbs, jums ir svarīgākas lietas, kas jums jādara, vai neesat atbildīgs. Piecdesmit astoņi procenti aptaujāto vervētāju norādīja, ka, ja kavējas, kandidāts tiks noņemts no turpmākas izskatīšanas. Tikai, lai būtu drošībā, kandidātiem vajadzētu būt agrīniem uz darba interviju.

"Parasti ierašanās uz interviju apmēram 10 minūtes agrāk ir pareizais līdzsvars starp pārāk aizrautību un parādīšanu, ka esat gatavs, " sacīja Bitte. "Iegūstiet 20 papildu minūtes neparedzētiem sastrēgumiem un citiem jautājumiem. Ja jūs tur nokļūstat pārāk agri, vienmēr varat pakavēties blakus esošajā kafejnīcā līdz 10 minūtēm iepriekš. Vienkārši nevediet kafiju sanāksmē!"

Tomēr dažreiz kavēšanās ir neizbēgama no jūsu neatkarīgu apstākļu dēļ. Ja tas notiek, pēc iespējas ātrāk informējiet nomas menedžeri.

"Vislabākais ir būt godīgam un caurspīdīgam, " sacīja Bitte. "Zvaniet uz priekšu, atvainojieties un dodiet viņiem atjauninātu ETA, lai viņi varētu attiecīgi plānot vai pārplānot, ja nepieciešams."

4. Slikta higiēna un personīgais izskats

Pats par sevi saprotams, ka profesionālajā vidē jums vienmēr ir jābūt labai higiēnai. Neviens nevēlas strādāt ar smirdīgu līdzstrādnieku, un vervētāji tam piekrīt. Vairāk nekā puse darbinieku pieņemšanas diskvalificē darba kandidātu sliktas higiēnas dēļ.

"Man slikta higiēna būtu… ja es varu pateikt, ka viņi nav devuši dušu vai pielikuši nekādas pūles sevis kopšanā … tikai skatoties uz viņiem no dažām pēdām, " Bitte stāstīja Business News Daily. "Cik es zinu, ka viņi regulāri būs reprezentabli? Tas rada plašākus jautājumus par kāda cilvēka organizēšanas prasmēm un profesionalitātes līmeni."

Sudakova atzīmēja, ka sliktai higiēnai ir daudz elementu, piemēram, nepiespiests apģērbs un mati, taču vissliktākā ir ķermeņa smarža.

"Tas ir nozīmīgs izaicinājums darbavietā esošajiem cilvēkiem, ņemot vērā dažas no šaurām darba vietām, kas mums ir šajās dienās, " viņš sacīja Business News Daily

5. Pārtrauciet intervētāju

Ir rupji pārtraukt ikvienu parastās sarunas laikā, taču intervijas laikā to darīt var dārgi. Trīsdesmit deviņi procenti vervētāju apgalvo, ka viņi diskvalificētu kandidātu, ja viņi pārtrauc intervētāju.

"Pārtraukšana var nozīmēt, ka jūs neesat labs klausītājs, ka jūs uzskatāt, ka tas, kas jums jāsaka, ir svarīgāks par to, ko citi cilvēki saka, vai šajā situācijā jums ir problēmas ar autoritāti, " sacīja Salds.