2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-05-24 11:14
Ja esat pamanījis, ka daudzi jūsu darbinieki ir mazāk nekā aizrautīgi ar darbu un pēdējā laikā ir slikti darbojušies, ļoti iespējams, ka jūsu rokās ir nelaimīga komanda.
Kad jūs nodarbojaties ar zemu morāli, ir svarīgi nokļūt problēmu saknē un pievērsties tām, lai darbinieki varētu būt laimīgākie un produktīvākie. Teem, mākonis balstītu sapulces rīku un analītisko pakalpojumu sniedzējs, nesen publiskoja savu darbinieku laimes ziņojumu, kurā atklājās, ka, neraugoties uz tehnoloģiju priekšrocībām darba vietā, tā ir arī daudzu mūsdienu darbinieku ciešanu pamatā.
"Jaunās tehnoloģijas strauji pārskata visu, kā mēs strādājam. Uzņēmumiem jāpaliek elastīgiem, lai neatpaliktu, " sacīja Šauns Ritče, Teem izpilddirektors un līdzdibinātājs. "Mūsu dati … parāda, cik liela nozīme ir atbilstošam aprīkojumam, lietošanas vadlīnijām un apmācībai, lai izvairītos no izdegšanas."
Šeit ir daži no galvenajiem ar tehnoloģijām saistītajiem iemesliem, kāpēc mūsdienu darbinieki nav apmierināti, un ko jūs varat darīt, lai tos novērstu. [Vai vēlaties padarīt darbiniekus laimīgākus, bet jums nav budžeta paaugstinājumiem? Izmēģiniet šo taktiku.]
Izdegt
Darbinieki mēdz justies izdeguši, ja izjūt vadītāju nepietiekamu novērtējumu vai ja viņiem ir slikts darba un privātās dzīves līdzsvars. Īpaši tūkstošgadu darbinieki jūtas mazāk izpildīti sliktā darba un privātās dzīves līdzsvara un nepietiekamas atzīšanas trūkuma dēļ par labi padarītu darbu, teikts ziņojumā.
Gandrīz puse aptaujāto respondentu sacīja, ka mūsdienu saziņas līdzekļi liek viņiem justies pienākumam atbildēt uz kolēģiem neatkarīgi no tā, kur un kad viņi saņem ziņojumus. Liela daļa darbinieku uzskata, ka viņiem vienmēr jābūt ieslēgtiem, vai tas nozīmē vienmēr atrasties blakus saviem tālruņiem vai datoriem, lai atbildētu uz zvaniem un e-pastiem, vai vienmēr atrasties birojā, lai atbildētu uz kolēģi. Visas aptaujātās paaudzes bija vienisprātis, ka tas ir viņu vismazāk iecienītais mūsdienu darba vietas aspekts un ka tas galu galā samazina laimi un noved pie izdegšanas.
Bailes no automatizācijas
Automatizācija darbavietā pieaug, un daži darbinieki par to ir sajūsmā mazāk nekā citi. Lielākā daļa tūkstošgadu izauga ar tehnoloģiju palīdzību, tāpēc nav pārsteigums, ka vairāk šīs paaudzes locekļu ir satraukti par iespēju ar darba vietu palīdzību ienākt ar AI darbināmi risinājumi nekā uzplaukums (58 procenti pret 33 procentiem).
Ziņojumā arī tiek sadalīti daži jaunietekmējošie tehnoloģiju ienākšanas gadījumi darba vietā, sakot, ka tūkstošgadnieki un uzplaukums atbalsta digitālos palīgus un papildināto realitāti. Tomēr par 10 procentiem vairāk vīriešu nekā sieviešu domā, ka pusi vai vairāk viņu darba var paveikt, izmantojot automatizāciju.
Nepareiza komunikācija
Saskaņā ar aptaujas datiem 40 procenti darbinieku elastību novērtē, izmantojot digitālos saziņas rīkus. Viņi izmanto viņiem piedāvātās darba vietas tehnoloģijas, bet papildina tās ar savām. Četrdesmit divi procenti sacīja, ka viņu vēlamākā sadarbības metode ir personiska saziņa, otrajā e-pasts un trešajā e-pasts. Saistībā ar to 38 procenti aptaujāto respondentu sacīja, ka konfliktu risināšana ir "ļoti svarīga" viņu laimei darbā.
Darba ņēmēju laimes uzlabošana
Tātad, kā jūs padarīt savus darbiniekus laimīgākus? Teem CTO un līdzdibinātājs Zahs Holmquists darba devējiem piedāvāja šādus padomus:
Neaizmirstiet cilvēkus. Cilvēki ir sabiedriski radījumi, kuri vēlas draudzību un piederības sajūtu. Saskaņā ar Teem ziņojumu, darbaspēkam tas, ka patīk cilvēki, ar kuriem strādājat, ir viens no galvenajiem faktoriem, kas noved pie darbinieku laimes, kā galveno motivētāju izvirzot gan labu vadību, gan kopīgu darba vidi.
Automatizējiet (bet dariet to saprātīgi). Organizācijām ir jānodrošina pareizā tehnoloģija, lai atvieglotu viņu darbinieku dzīvi. Tomēr tehnoloģijas būtu jāievieš izmērā, nodrošinot darbiniekam komfortu, nevis bailes no pārvietošanas.
Negaidiet, ka darbinieki būs dežurēti visu diennakti. Robežu novilkšana ar darbu saistītā komunikācijā noved pie laimīgākiem darbiniekiem, jo viņi var būt pārliecināti, ka uzraugi, kolēģi un klienti negaida tūlītēju atbildi uz tekstiem vai e-pasta ziņojumiem, kas nāk pēc stundām un brīvdienās.
