Vai Marts Ārprāts Varētu Paaugstināt Darbinieku Morāli Birojā?

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-07-30 19:07

Tā kā marta trakums tiks pārtraukts šonedēļ, lielākajā daļā organizāciju, iespējams, būs redzams produktivitātes kritums, jo daži darbinieki vairāk koncentrējas uz turnīra iekavām nekā viņu darbu.

Tomēr, kaut arī noteikti samazināsies produktivitāte, ne visi tiks zaudēti, jo darbinieki dažām pēcpusdienām uzmanību pārvirzīs no ikdienas uzdevumiem uz biroja baseinu. Personāla dienesta un personāla firmas Randstad ASV veiktais pētījums atklāja, ka gandrīz 90 procenti darbinieku uzskata, ka biroju baseini palīdz veidot labāku komandas draudzību, un 84 procenti domā, ka spēja piedalīties biroja baseinos kopā ar kolēģiem padara viņu darbu patīkamāku.

"Lai gan daudzi darba devēji baidās no produktivitātes samazināšanās, ko izraisa koledžas basketbola turnīru sezonas uzmanības novēršana biroju baseinos, mūsu atklājumi liecina, ka potenciāla īslaicīga uzmanības novēršana birojā patiesībā var būt darbinieku morāles, iesaistīšanās un apmierinātības ieguvums ilgtermiņā termiņš, "teikts Jim Link, Randstad Ziemeļamerikas cilvēkresursu virsnieks. "Ņemot vērā saasināto konkurenci par talantiem un vajadzību organizācijām uzlabot darbinieku iesaisti un sadarbību, mūsu pētījums norāda uz to, cik svarīga ir sociāla saikne ar vienaudžiem, lai veicinātu dziļāku saikni un veicinātu darbinieku morāli."

Kopumā globālā izīrēšanas firma Challenger, Grey & Christmas prognozē, ka 23, 7 miljoni darbinieku aizpildīs iekavas šā gada NCAA vīriešu basketbola turnīram. Balstoties uz 2012. gada datiem, kas atklāja, ka 86 procenti darbinieku vismaz daļu savas darba dienas plānoja veltīt iekavu atjaunināšanai, punktu skaita pārbaudei un sekojošām spēlēm turnīra laikā, Challenger, Grey & Christmas lēš, ka zaudētās darba stundas darba devējiem varētu izmaksāt vairāk nekā USD 2 miljardi.

"Šajās aplēsēs, protams, netiek ņemta vērā katra situācija, bet paliek fakts, ka šī nacionālā izklaide, no kuras liela daļa notiek darba laikā, zināmā mērā novērš uzmanību no darbiniekiem, " sacīja "Challenger" izpilddirektors Džons Čelegers. Pelēks un Ziemassvētki.

Kamēr daži darbinieki skatīsies ar lielu interesi, citiem konkurences sulas būs ar pilnu jaudu. Personāla biroja OfficeTeam veiktajā pētījumā tika atklāts, ka slikts sporta veids vai pārāk liela konkurence un pārāk daudz laika tērēšana sarunām par sportu šajā gadalaikā visvairāk traucēja vai kaitina līdzstrādnieku izturēšanos. [Skat. Saistīto stāstu: uzlabojiet produktivitāti un morāli, aizdedzinot darbinieku kaislības]

Lai palīdzētu darbiniekiem, OfficeTeam ir identificējis četrus līdzstrādnieku veidus, ar kuriem viņi varētu sastapties šī gada koledžu basketbola turnīra laikā, un padomus, kā ar viņiem rīkoties:

1. Jauniesaucamais: Šis darbinieks neapzinās, ka, lai arī viņiem būs atļauts sekot līdzi spēlēm notiekošajam, tas nav attaisnojums aizmirst visus biroja pieklājības noteikumus. Viņi ierodas darbā, valkājot krekliņus un sportojot savas iecienītās komandas piederumus. Pirms viņi pilnībā izjoko sevi, vislabāk ir iedrošināt šos jauniesācējus izvērsties par uzņēmuma politiku, lai viņi zinātu, kas ir un kas nav pieņemams.
2. Komentētājs: Šie darbinieki tērē visu dienu, runājot par spēlēm. Lai gan ir pareizi tērzēt ar kolēģiem par turnīru pārtraukumā vai pusdienu laikā, neļaujiet sarunai negatīvi ietekmēt jūsu darbu.
3. Sliktais sporta veids: Šie darbinieki pārāk nopietni uztver spēles un var būt nepatīkami tiem, kuri nedomā par savām iecienītākajām komandām. Ir svarīgi atgādināt šiem fanātiķiem, ka tā ir tikai spēle, un pārliecināties, ka viņu draudzīgais ķircinātājs nepārsniedz robežu.
4. Benchwarmer: Šie darbinieki neseko koledžas basketbolam un nevarēja mazāk rūpēties par Big Dance. Tomēr tas, ka viņi nav pārāk ieinteresēti, nenozīmē, ka viņi nevēlas justies kā komandas daļa, kad tiek plānotas aktivitātes vai biroja baseini. Noteikti izveidojiet draudzīgu vidi, kurā tiek mudināti piedalīties visi, pat nesporta cienītāji.

Rezultātā Virdžīnijas Tehniskās universitātes asociētais profesors Viljams Beklers uzskata, ka, lai ļautu darbiniekiem zināmā mērā baudīt turnīru darba dienas laikā, ir maz nodarīts kaitējums.

"Tas tiešām ir tikai liels konflikts pirmajā ceturtdienā un piektdien, kad dienas laikā notiek spēles, " teikts Bekera paziņojumā. "Es domāju, ka vislielākās briesmas rada drakoniska pieeja, kas nosūta ziņojumu, ka organizācijai un tās vadītājiem rūp tikai peļņa un darbinieki tiek uzskatīti par zobratiem."

Bekers sacīja, ka marta trakums piedāvā lielisku iespēju uzņēmumu vadītājiem vairāk kontaktēties ar darbiniekiem.