Veicot Pārāk Kvalificētu Darbu, Var Kaitēt Jūsu Karjerai

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-11-26 12:34

Ja neesat strādājis, jūs, iespējams, vēlēsities veikt jebkuru citu darbu, lai tikai atgrieztos darbaspēkā. Jaunie pētījumi tomēr rāda, ka, pārņemot darbu, kurā esat pārkvalificēts, varētu kaitēt jūsu nodarbinātības iespējām.

Kad darba ņēmēji pieņem darbus, kas ir zemāki par viņu prasmju līmeni, tas var ievērojami sodīt viņus, piesakoties nākamajos darbos, jo darba devēji šos darbiniekus uztver kā apņēmīgus vai kompetentus, atklāja pētījumu kopa, kas parādīsies gaidāmajā amerikāņu socioloģiskā pārskata žurnālā.

Pētījuma ietvaros pētnieki iesniedza 2 420 fiktīvus pieteikumus par 1210 reālām darba vietām un izsekoja darba devēju atbildes. Katram pretendentam bija tāda pati informācija, izņemot dzimumu un viņa nodarbinātības situāciju pēdējā gada laikā. Tas bija tāds, ka viņi strādāja pilnu slodzi, nepilnu darba laiku, pagaidu darbu, darbu, kas zemāks par viņu prasmju līmeni, vai bija bez darba.

Pētnieki atklāja, ka tikai 5 procenti cilvēku, kas strādā zem viņu prasmju līmeņa, saņēma "atzvanīšanas" vai pozitīvu darba devēju atbildi, kas bija aptuveni puse no atzvanīšanas likmes darbiniekiem, kuri pilnas slodzes darbos strādā viņu prasmju līmenī. Turklāt mazāk nekā 5 procenti vīriešu, kas strādā nepilnu darba laiku, saņēma atzvanīšanas. Pētījums atklāja, ka nepilna laika strādāšana neietekmēja sieviešu atzvanīšanas līmeni, savukārt pagaidu aģentūru nodarbinātība maz ietekmēja abu dzimumu pārstāvjus. [Skatīt saistīto stāstu: Viktorīna: vai jūs pieņemat pareizus lēmumus par pieņemšanu darbā?]

"Pētījums piedāvā pārliecinošus pierādījumus tam, ka darba veikšana zem prasmju līmeņa ir diezgan sodīga, neatkarīgi no dzimuma, " paziņojumā sacīja pētījuma autors un Teksasas Universitātes Ostinas sociologs Deivids Pedulla. "Šie atklājumi rada svarīgus papildu jautājumus par to, kāpēc darba devēji mazāk pieņem darbā darbiniekus ar šo nodarbinātības vēsturi."

Atsevišķā eksperimentā pētnieki aptaujāja 903 darbiniekus, kas pieņem darbā lēmējpersonas, par viņu uzskatiem par tiem pašiem fiktīvajiem darba pretendentiem un to, cik iespējams, ka viņi, ņemot vērā viņa darba vēsturi, ieteiktu kādu intervēt.

Pētījuma autori atklāja, ka vīrieši, kas strādā nepilna laika amatos, daļēji tika sodīti par to, ka viņi parādījās mazāk apņēmīgi, savukārt vīrieši, kas nodarbināti zem viņu prasmju līmeņa, tika dokēti par parādīšanos mazāk apņēmīgi un mazāk kompetenti. Sievietes, kas nodarbinātas zem viņu prasmju līmeņa, tika ievainotas par to, ka viņas izrādījās mazāk kompetentas, bet ne mazāk apņēmīgas.

"Kad jādomā par iespējām, kas ir darba ņēmējiem, bezdarbs ir tikai viens mīkla gabaliņš, " sacīja Pedulla. "Vīrieši, kuri atrodas nepilna laika amatos, kā arī vīrieši un sievietes, kas strādā zem viņu prasmju līmeņa, darba tirgū saskaras ar reālām izaicinājumiem, izaicinājumiem, par kuriem jāpievērš plašāka diskusija un papildu uzmanība."