Būdams Godīgs, Nēsā Boss Vadības Prasmes

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-11-26 12:34

Ikviens vēlas, lai viņa priekšnieks spēlētu godīgi, taču jaunie pētījumi liecina, ka, kaut arī tas varētu padarīt darbiniekus laimīgus, tas ne vienmēr priekšniekam ir tik lieliski. Konkrēti, godīgi priekšnieki savus darbiniekus padara laimīgākus un viņu uzņēmumus produktīvākus, taču galu galā var sevi nodedzināt, liecina jauns Mičiganas štata universitātes Rasels Džonsona vadītais pētījums.

Pētnieki atklāja, ka rūpīgas uzraudzības lēmumi par darba vietu taisnīgumu noraida vadītājus gan garīgi, gan emocionāli. Džonsons, menedžmenta profesora asistents, sacīja, ka vadītāji saskaras ar divkāršu zobenu, saglabājot strukturētu, ar likumu saistītu taisnīgumu, kas pazīstams kā procesuālais taisnīgums.

"Lai arī tas ir izdevīgs darbiniekiem un organizācijai, tas ir īpaši nosusinoša aktivitāte vadītājiem, " viņš sacīja. "Faktiski mēs atklājām, ka tam ir negatīva ietekme uz vadītājiem, kuri pārcēlās uz nākamo darba dienu." [10 brīdinājuma zīmes, ka jūsu jaunais boss ir satriecošs]

Pētījuma ietvaros pētnieki dažas nedēļas aptaujāja 82 priekšniekus divas reizes dienā. Vadītāji, kuri ziņoja par garīgu nogurumu no situācijām, kas saistītas ar procesuālo taisnīgumu, nākamajā dienā bija mazāk sadarbojušies un mazāk sociāli saderīgi ar citiem darbiniekiem.

"Menedžeri, kuri ir garīgi noguruši, ir vairāk pakļauti kļūdām, un viņiem ir grūtāk kontrolēt novirzes vai neproduktīvus impulsus, " sacīja Džonsons.

Procesuālais taisnīgums vadītājus garīgi nomierina, jo tas liek viņiem ievērot īpašus taisnīguma noteikumus, piemēram, apspiest personiskos aizspriedumus, būt konsekventiem laika gaitā un starp padotajiem un ļaut padotajiem paust savas bažas, norāda Džonsons.

"Būtībā vadītājiem ir jāskrien apkārt, pārliecinoties, ka viņu padoto uztvere ir pozitīva neatkarīgi no tā, vai draudi darba vietas atmosfērai ir reāli vai ir iedomāti, " viņš sacīja. "Darbs ar visu šo neskaidrību un neskaidrību ir noplicinošs."

Zinot, ka šāda veida izdegšana var notikt, Džonsons sacīja, ka kritiskie vadītāji rada situācijas, kurās viņi ir labāk sagatavoti, lai tiktu galā ar nogurumu. Viņš iesaka vairākus padomus, tostarp iegūt, veikt īsus garīgus pārtraukumus darba dienas laikā, ievērot veselīgu uzturu un pilnībā atdalīties no darba, atrodoties ārpus biroja.