Pārliecība Pret Augstprātību: Kā Panākt Pareizo Līdzsvaru

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-07-30 19:07

Lai arī darba meklētājiem, meklējot darbu, vajadzētu attēlot pārliecības sajūtu, ir kritiski, ka viņi nekļūst pārāk augstprātīgi, uzskata eksperti.

Tiešsaistes karjeras vietnes Glassdoor karjeras un darba vietas eksperte Heather Huhman sacīja, ka pat tad, ja darba kandidātiem ir spēcīgas tehniskās prasmes un pieredze; lielisks tīkls un personīgais zīmols; un kolēģi, kas vēlas rakstīt kvēlojošas rekomendācijas vēstules, viņiem nevajadzētu ļaut savam ego iejaukties darba meklēšanas procesā.

Lai gan pārliecība ir par labu kvalitāti, ir svarīgi nebūt pārlieku pārliecinātiem par darba meklētājiem, viņa sacīja. "Noteikti ir labi iedziļināties jebkurā intervijā ar" man ir šāda "mentalitāte, " nesenā bloga ierakstā rakstījis Huhmans. "Tomēr jums ir jākontrolē sevi." [10 personības veidi, kurus, iespējams, pieņems darbā]

Huhmans piedāvāja četras pazīmes, ka jūs varētu būt pārāk pārliecināts par savu darba meklēšanu:

• Jūs nelūdzat mentoru padomu. Viena no lielākajām kļūdām, ko darba meklēšanas laikā var pieļaut, ir mentora trūkums. Gandrīz trīs ceturtdaļas darbinieku, kas pieņem darbā darbā, saka, ka darba meklētājiem darba meklēšanas laikā vajadzētu būt mentoram vai meklēt padomu pie karjeras konsultanta. Šis padoms ir ļoti svarīgs viņu panākumiem, jo viņi varēs labāk saskaņot savas prasmes un pieredzi ar kvalifikāciju vajadzīgajam darbam.
• Jūs paļaujaties tikai uz pieredzi un prasmēm. Aizpildot darba pieteikumus, daudzi darba meklētāji ir atkarīgi no viņu iepriekšējās pieredzes un tehniskajām prasmēm. Lai arī pieredze un prasmes kalpo kā labs sākumpunkts, jāņem vērā arī citi faktori. Algotie vadītāji meklē ne tikai pieredzējušu kandidātu, bet arī cilvēku, kurš būtu vislabāk piemērots amatam. Algotie vadītāji vēlas pieņemt darbā kandidātus, kuriem ir vislabākā personība, attieksme un iemaņas, kas vajadzīgas viņu kultūrai. Darba meklētājiem, kuri, rakstot anketu un pavadvēstuli, ignorē šīs īpašības, varētu trūkt galveno kvalifikāciju, ko darba devēji meklē.
• Jūsu attieksme liek jums kļūt neveiksmīgam. Dažreiz pārmērīgi pārliecināti darba meklētāji darba meklēšanas laikā var kļūt dusmīgi, kad nesaņem gaidītos rezultātus. Darba kandidāti, kuri veic intervijas, bet nesaņem piedāvājumus, var justies aizsegti no viņu uzticības. Kad tas notiek, ir vilinoši vainot intervētāju, ka viņš neredz jūs kā vēlamo kandidātu. Tā vietā, lai vainotu lietas, kas nav jūsu pakļautībā, turiet sevi pie atbildības par savu attieksmi un atcerieties, ka būs vairāk iespēju, kas labāk piemērotas jūsu kompetencei.
• Jūs nevēlaties mācīties vai pielāgoties. Viens no lielākajiem izaicinājumiem darba meklējumos ir mācīšanās paplašināt zināšanas un izmantot tās, lai pielāgotos jaunām situācijām. Ja domājat, ka jums ir visas prasmes, kas vajadzīgas, lai gūtu panākumus, mainiet savu nostāju tagad. Karjeras laikā jūs balstīsities uz savām prasmēm un pieredzi. Tas ir vienīgais veids, kā meklēšanas laikā iegūsit konkurences priekšrocības un pārsteigs vadītāju nolīgšanu ar zināšanu izsalkumu.

Vienīgais veids, kā noskaidrot, vai jūsu ego traucē jūsu darba meklējumos, ir spert soli atpakaļ un apskatīt jūsu darba pieteikšanās stratēģiju, lai uzzinātu, kas strādā un kas ne, sacīja Huhmans.