Kāpēc Jūsu Sociālais Medijs Ir Jauns Atsākums Darba Meklejumi

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-11-26 12:34

Kad jūs pēdējo reizi atjauninājāt savu aprakstu? Ja tas bija mazāk nekā pirms gada, jūs esat mazākumā: Saskaņā ar personāla atlases firmas HiringSolved nesenajiem pētījumiem tikai ceturtā daļa amerikāņu atsvaidzina savu ziņojumu vairāk nekā vienu reizi gadā, un gandrīz 40 procenti apgalvo, ka nekad to neatjaunina. Tas ir tāpēc, ka viņiem, iespējams, tas nav vajadzīgs.

"Pagājuši ir laiki, kad drudžaini tiek atjaunināta jūsu aprakstu un pieteikšanās uz darbu pēc darba, " sacīja Šons Burtons, HiringSolved izpilddirektors. "Šodienas labākie kandidāti ir daudz pasīvāki. Viņi ir gatavi gaidīt pareizo darbu, lai nonāktu klēpī, un gandrīz sagaida, ka vervētāji un algojošie vadītāji ar viņiem sazināsies. 2014. gadā mēs sagaidām, ka vairāk uzņēmumu novirzīs tradicionālo ziņojumu par labu jauniem., netradicionālas darbā pieņemšanas metodes, kas labāk atklāj kandidāta patiesos talantus un labvēlīgumu ilgtermiņa darbā."

Kādas ir šīs "netradicionālās nomas metodes"? HiringSolved 2014. gada personāla atlases prognoze norāda, ka uzņēmumi meklē kandidātus, pamatojoties uz viņu vietni

"Sociālo mediju profila izmantošana kā kopsavilkums būs jauna norma darbā pieņemšanai 2014. gadā, " sacīja Burtons. "Sociālajos profilos bieži ir precīzāka, atjaunināta informācija par personas kompetenci, nodrošinot pilnīgāku ainu nekā kopsavilkumu."

Neskatoties uz cerībām pieņemt darbā vadītājus, lai sazinātos ar viņiem, vairums darba meklētāju to neatvieglo. Septiņdesmit viens procents aptaujāto, kuriem ir sociālo mediju konti, savos profilos neietver pašreizējo informāciju par darbu vai profesionālo darbu, padarot tos daudz mazāk meklējamiem potenciālajiem darba devējiem. Turklāt 40 procenti paziņoja, ka nemainīs savus sociālo mediju profilus, ja meklēs jaunu darbu, un tikai katrs piektais amerikānis teica, ka sakopj savus profilus.

"Kamēr īrētāja vadītāja darbs kļūst grūtāks, jo pieejamo kandidātu skaits samazinās, nekad nav bijis vairāk iespēju atrast sociālajos medijos pieejamu informāciju par potenciālajiem kandidātiem, " sacīja Burtons. "Šajā nolūkā amerikāņiem, kuri meklē jaunu darbu vai atrodas uz žoga par jaunu amatu, viņu sociālo mediju profilos jāiekļauj profesionālā kompetence, pašreizējais amats un intereses."

Meklējot sevi Google, bieži pārskatot iestatījumus un parādot talantus savos profilos, ir tikai dažas taktikas, kā pulēt savus sociālo mediju kontus darba meklēšanas laikā. Lai iegūtu vairāk padomu, turpiniet lasīt BusinessNewsDaily rakstu.