8 Lietas, Ko Saka Boss, Kas Padara Darbiniekus Laimīgus

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-08-25 03:48

Lai darbinieki būtu laimīgi, nav nepieciešams liels paaugstinājums vai devīgas dāvanas. Tā vietā priekšnieki un vadītāji, kas veicina iekļaušanas un atvērtības kultūru ar saviem darbiniekiem, gūs labumu no iesaistīta un laimīga darbaspēka. Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā uzņēmumi var nodrošināt savu darbinieku laimi, ir pārliecināties, ka priekšnieki un vadītāji, runājot ar darbiniekiem, lieto noteiktus vārdus un frāzes. Šie ir daži no labākajiem vārdiem un frāzēm, ko priekšnieki var izmantot.

1. "Tā bija mana vaina."

"Jūs varat garantēt, ka jūsu komanda jau zina, kurš ir atbildīgs par neveiksmēm; jūs iegūsit lielāku cieņu, atsakoties no savām kļūdām, nevis ignorējot tās." - Breds Lomeniks, katalizatora prezidents un filmas "Katalizatora līderis" (Harper Collins, 2013) autors.

2. "Es priecājos, ka jūs esat komandā."

"Šī ir viena no visspēcīgākajām un motivējošākajām frāzēm, ko darbinieki var dzirdēt no sava priekšnieka vai priekšnieka." - Roberts Denkers, rd un partneru vadošais partneris

[Lasīt saistīto rakstu:

3. "Šeit ir mūsu uzņēmuma ceļvedis un mūsu nākotnes mērķi."

"Darbinieki vēlas zināt, kas notiek, un organizācijām ir skaidri jāsazinās ar darbiniekiem, pirms tiek sasniegti pēdējie atskaites punkti." - Halley Bock, Fierce Inc. izpilddirektors un prezidents

4. "Paldies."

"Vārdi" paldies "padara cilvēkus laimīgus - bet, lai darbinieki būtu vēl laimīgāki, priekšniekiem viņiem īpaši jāpasaka, kāpēc jāpateicas. Tas parāda, ka priekšnieks pievērš patiesu uzmanību. Piemēram, sakot" paldies par nodošanu šis finanšu pārskats dienu agri”vai“paldies, ka vakar strādājāt vēlu, lai atrisinātu datoru problēmu”var būt tālu”. - Gordons Veniards, The Ven Works dibinātājs un apmācības un attīstības konsultants

5. "Tāpēc."

"Darbinieki vēlas zināt, kāpēc uzņēmumi dara to, ko viņi dara - atklātā un godīgā veidā. Dažreiz" kāpēc "var būt grūti, taču viņiem tas ir jādzird un jāsaprot. Citreiz" kāpēc "ir liels, un viņi būs un to satrauks. " - Reids Karls, uzņēmuma Red Door Interactive prezidents un izpilddirektors

6. "Es zinu, ka vienmēr varu paļauties uz tevi par _."

"Galvenais ir būt konkrētam. Cilvēkiem (ne tikai darbiniekiem) patīk, ka viņus atzīst par viņu unikālajām priekšrocībām un talantiem, par tām lietām, kuras mēs pamanām, ka tās dara labāk nekā jebkurš cits. Jebkura frāze, kas var iekustināt darbinieka specifiku. dāvanas kļūs par uzvarētāju. Tas izklausās vienkārši, taču jūs pārsteigtu, cik grūti priekšniekiem, vadītājiem - atbildīgajiem - pievērst darbiniekam pietiekami lielu uzmanību, lai sniegtu šo specifiku. " - Liza Troters, amerikāņu istabenes tīrīšanas īpašniece Olimpijā, Vašingtonā

7. "Es ticu tev."

"Tāpat kā" ticu jums un strādāsim kopā ar jums labajos un grūtajos laikos. " - Skots Ragusa, uzņēmuma WinterWyman līgumdarbinieku prezidents

8. "Ko jūs domājat?"

"Tā kā uzņēmumā ir 10 cilvēku, ikviena ieguldījums ir svarīgs. Tā kā mēs visi strādājam pie daudziem projektiem vienlaicīgi, ir ļoti svarīgi saņemt informāciju un atsauksmes no vairākiem komandas locekļiem, tāpēc ir svarīgi jautāt citu viedokli." - Hasans Bavābs, Magic Logix dibinātājs un izpilddirektors