Programma Darbinieku Perks ļauj Maziem Uzņēmumiem Piedāvāt Lielus Ieguvumus

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-07-30 19:07

Uzturēt karaspēku laimīgu, motivētu un produktīvu ir viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) un jaunizveidoti uzņēmumi. Ja nauda nebūtu problēma, risinājums būtu vienkāršs: nodrošiniet darbiniekiem jēgpilnu darbu, patīkamu vidi, samaksājiet viņiem naudas kaudzes un pielādējiet viņus ar priekšrocībām. Bet nauda ir problēma lielākajai daļai mazo un vidējo uzņēmumu un jaunizveidotiem uzņēmumiem, un parastās perks var maksāt diezgan santīmu.

BetterWorks, 60 cilvēku dibināšanas uzņēmums, kas atrodas Santa Monikā, Kalifornijā, uzskata, ka tas ir atradis veidu, kā uzņēmumiem uzlabot darbinieku labsajūtu, iesaisti, produktivitāti un noturēšanu, nelaužot banku: BetterWorks Perks platforma.

Platforma ļauj mazajiem un vidējiem uzņēmumiem sniegt "liela uzņēmuma stila" priekšrocības saviem darbiniekiem, piedāvājot viņiem kafejnīcas stila ēdienkarti ar atlaidēm pārtikai un dzērieniem, izklaidei, izglītībai, auto pakalpojumiem, veselībai un labsajūtai, ceļojumiem, mājdzīvnieku kopšanai, atpūtai, tīrīšanas pakalpojumi un cits. Uzņēmums saka, ka atlaides ir vidēji no 15 līdz 30 procentiem.

BetterWorks risina sarunas par partnerībām ar kuratoru veidotu valsts uzņēmumu un vietējo uzņēmumu un iestāžu sajaukumu. Darījumi ir pieejami visiem tā tīkla darbiniekiem neatkarīgi no tā, kurā uzņēmumā viņi strādā. Darbinieki piekļūst savām priekšrocībām, izmantojot vienu tīmekļa saskarni, un maksā, izmantojot personisko kredītkarti vai darba devēja nodrošināto ikmēneša budžeta budžetu.

"Galvenā uzmanība tiek pievērsta vietējās ekonomikas veicināšanai, " BusinessNewsDaily sacīja BetterWorks komunikāciju direktore Nicole Jordan.

Jordānija sacīja, ka 40 līdz 50 procenti BetterWorks klientu nodrošina ikmēneša pabalstu darbiniekiem, vidēji mēnesī sasniedzot 27 USD un sasniedzot 200 USD.

Šomēnes uzņēmums paziņoja par vēl vienu programmas uzlabojumu "Bonus Bucks", kas uzņēmumiem sniedz iespēju nekavējoties saņemt personalizētus bonusus darbiniekiem.

"Bonusi vairs nav jāuztver kā maksājums reizi gadā, kas vienkārši pazūd bankas kontā, " sacīja Paige Craig, BetterWorks izpilddirektors un līdzdibinātājs. "Darba devēji visa gada garumā meklē inovatīvākas metodes, kā mazākos veidos atpazīt un motivēt darbiniekus, un Bonus Bucks ir pirmais no daudzajiem veidiem, kā mēs plānojam palīdzēt viņiem to darīt, izmantojot mūsu jauno Rewards Center."

Atalgojuma centrs, sacīja Kreigs, sniedz uzņēmumiem vienas pieturas aģentūru, lai pārvaldītu darbinieku atzīšanu, atalgojumu un saglabāšanu.

Starp nacionālajiem atlaižu partneriem ietilpst Equinox, Subway, Bikram Yoga, Panera Maize un Bally Total Fitness. Kopš platformas palaišanas pagājušā gada pavasarī, uzņēmums ir parakstījis vairākus simtus klientu, tostarp ICM, Hulu, Getty Images un Neutrogena. Cenu veidošana ir atkarīga no uzņēmuma lieluma, sākot no USD 30 mēnesī uzņēmumiem ar deviņiem vai mazāk darbiniekiem.

Vairāki uzņēmumi piedāvā BetterWorks Perk platformu, kā arī tradicionālās labumu programmas.

"Mēs vēlamies koncentrēties uz to, lai darba vide būtu atalgojošāka, " sacīja Jordānija. "Personiskās perks ir tik maz apkalpotas."

Tas var mainīties, kad gan mazi, gan lieli uzņēmumi atklāj, ka no šādām programmām ir jūtama atmaksa, kas pārsniedz labsajūtas faktoru. Viens Austrālijas biznesa žurnāla BRW ziņojums parādīja ieguldījumu atdevi 11 ASV dolāru apmērā par katriem 1 ASV dolāru, kas iztērēts personāla pabalstiem, samazinot personāla mainību, augstāku klientu apmierinātības līmeni, izmaksu samazinājumu, kas saistīts ar personāla vadītajām iniciatīvām, un ieņēmumu pieaugumu.

Programma šobrīd ir pieejama Losandželosā, Sanfrancisko, Sandjego, Orindžas apgabalā un Ostinā, Teksasā, un to izvērš Ņujorkas Flatiron apgabalā. Citas pilsētas, kurās tiek vērtēta paplašināšanās, ir Čikāga, Bostona, Dalasa un lielāka Sanfrancisko līča / Silikona ielejas teritorija līdz Sanhosē.