Vīriešu Pārliecība Rada Dzimumu Nevienlīdzību Darbā

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-07-30 19:07

Neproporcionālais vīriešu skaits salīdzinājumā ar sievietēm vadošajos amatos Amerikas uzņēmumos var nebūt pilnībā saistīts ar diskrimināciju. Tā vietā var būt, ka vīrieši ir tikai pārliecinātāki par sievietēm. Tā secināts Kolumbijas Biznesa skolas jaunajā pētījumā, kurā izteikta teorija, ka vīriešu godīgai pārmērīgai pārliecībai - nevis atklātai diskriminācijai - var būt liela nozīme vīriešu dominēšanā izpildvaras līmenī.

Kaut arī daļu no pastāvīgajām dzimumu atšķirībām uzņēmumu vadībā var attiecināt uz diskrimināciju, pētnieki centās noskaidrot, vai šādu atlases problēmu pamatcēloņi var pārsniegt vienkāršu apzinātu diskrimināciju. Pētnieki pārbaudīja, kā atšķirības vīriešu un sieviešu domāšanā par sevi un reaģēšanā uz stimuliem var radīt dzimumu atšķirības, kas rada atšķirības vadībā, nevis atšķirības, ko rada tikai diskriminācija atlases procesā.

Konkrēti, vīriešu tieksme uz dabisko pārlieku pārliecību par iepriekšējām izrādēm var būt saistīta ar to, ka sievietes nav pārstāvētas augstākā vadības un vadošos amatos, ieteica pētnieki.

Pētnieki veica divus pētījumus, kuros viņi atklāja, ka vīrieši, visticamāk, pārvērtēja savu sniegumu un augstākā mērā nekā sievietes.

Kaut arī melošanā nebija atšķirības starp dzimumiem, pastāv ievērojama dzimumu atšķirība, runājot par “godīgu” pārlieku pārliecību, atklāts pētījumā.

Pētījums ierosina nozīmīgu izvēli uzņēmumiem: vervētājiem jāņem vērā pārāk liela pārliecība, apsverot vīriešu kandidātu apgalvojumus par iepriekšējo sniegumu. Darba devēji, kuri nezina vīriešu tendenci neapzināti uzpūst savu sniegumu, varētu kļūdīties, ka pārāk pārliecība par patiesu sniegumu ir labāka, un, pēc pētnieku domām, labāk aizmirst

Turklāt pētniekiem šķiet, ka šo dzimumu atšķirības aspektu ir grūti izlabot.

Kolumbijas Biznesa skolas profesors Ernesto Rubens, kurš vadīja pētījumu, sacīja: "Tas nav tikai jautājums, kā pateikt vīriešiem nemelot - jo viņi godīgi tic, ka viņu sniegums ir par 30 procentiem labāks nekā tas ir patiesībā. Tāpat nav tā, it kā jūs varētu vienkārši sakiet sievietēm, ka viņiem vajadzētu uzpūst pārlieku pārliecības sajūtu, lai viņi būtu līdzīgi vīriešiem."

Papildus Rubeņam citu pētījumu dalībnieku vidū bija Barselonas autonomās universitātes asociētais profesors Pedro Rey-Biel, Paola Sapienza, finanšu profesors

Ziemeļrietumu universitāte un Luigi Zingales, uzņēmējdarbības un finanšu profesors Čikāgas Universitātes Booth biznesa skolā. Pētījums nesen tika parādīts žurnālā Economic Behavior & Organization un Kolumbijas Biznesa skolas idejās darbā.