Darbinieki Vēlas, Lai Darba Devēji Palīdzētu Viņiem Saglabāt Veselību

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-08-25 03:48

Divos jaunos ziņojumos teikts, ka darba devēji Kanādā un ASV varētu darīt daudz vairāk, lai veicinātu savu darbinieku labklājību. Daudzi izmanto darbavietu veselības pakalpojumu apvienojumu un finansiālus stimulus, lai uzlabotu darbinieku veselību, vienlaikus samazinot arī veselības aprūpes izmaksas. Bet abu valstu darba ņēmēji apgalvo, ka vēlas vairāk darba devēju palīdzības, lai iegūtu un paliktu veseli.

Lai uzlabotu darbinieku veselību un produktivitāti, darba devēji arvien vairāk piedāvā tādas programmas kā biometriskās pārbaudes, veselības riska novērtējumus, klīnikas un aptiekas uz vietas un darbinieku palīdzības programmas, teikts cilvēkresursu konsultāciju un ārpakalpojumu firmas Aon Hewitt ziņojumā. Pārliecinoties, ka darbinieki un viņu apgādājamie zina par šīm programmām, lielākai daļai uzņēmumu ir trūkumi, liecina pētījums.

2011. gadā vairāk nekā trešdaļa (36 procenti) patērētāju nepiedalījās nevienā veselības programmā vai pakalpojumā, ko piedāvāja viņu darba devējs, atklāja pētījums. Starp programmām, kurās darbinieki piedalījās, vispopulārākās bija asins analīzes vai biometriskie izmeklējumi (61 procents), kam sekoja veselības riska novērtējumi (57 procenti).

Neskatoties uz zemo līdzdalību, kad darbinieki piedalās šajās programmās, apmierinātība ir ārkārtīgi augsta, atklāti pētījumi. Gandrīz visi (97 procenti) strādājošie, kas piedalījās asins darbā / biometriskajā pārbaudē vai izmantoja klīnikas aptieku uz vietas, bija apmierināti, savukārt gandrīz tikpat daudzi (92 procenti) bija apmierināti ar veselības riska novērtējumu.

Papildus informētības trūkumam un neskatoties uz veselības uzlabošanas programmu pieejamību, daudzi darbinieki nejūtas, ka viņu darba devēji pilnībā atbalsta viņu veselību un veselību. Lielākā daļa darba ņēmēju (60 procenti) domā, ka viņu uzņēmums ir mēreni neatbalstīt, kad runa ir par viņu veselību.

"Darba devējiem, iespējams, trūkst atzīmes, kad runa ir par veselības uzlabošanas programmām, kuras tiek piedāvātas darba ņēmējiem, " sacīja Ketija Trippa, Aonas Hevitas veselības un ieguvumu vadītāja un pētījuma projekta vadītāja. "Darbiniekiem ir jāredz, ka uzņēmums atbalsta viņu centienus kļūt veselīgiem. Attīstot kultūru, kurā vadītāji rūpējas un atbalsta veselīgu dzīvesveidu, paziņo darbiniekiem, ka tas ir svarīgi uzņēmumam."

Veselības stimuli

Stimulējoša samaksa par dalību veselības un produktivitātes programmās ir viena no metodēm, kā mudināt darbiniekus piedalīties labsajūtas programmās un palikt veseliem.

Tā ir kļuvusi par ierastu praksi ASV, un jauns pasaules profesionālo pakalpojumu uzņēmuma Towers Watson pētījums liecina, ka pieaug arī to organizāciju skaits, kuras šo stratēģiju īsteno Kanādā.

"Mēs redzam, ka darba devēji arvien vairāk saprot, cik liela nozīme veselības un produktivitātes programmām var būt viņu centienos kontrolēt veselības aprūpes izmaksas un uzturēt produktīvu darbaspēku, " sacīja Vendija Poirjē, Veselības un grupu pabalstu vadītāja Towers Watson, Kanādā. "Kaut arī nevar garantēt vienas taktikas rezultātu, augstas efektivitātes uzņēmumi ar pārdomātu daudzšķautņainu programmu gūst skaidru atdevi no ieguldījumiem darbaspēka veselībā."

Viena no veselības problēmu jomām, kurā darba devējiem ir jāpievērš lielāka uzmanība, ir garīgā veselība, atklāja Towers Watson aptauja.

Tā atklāja, ka, neraugoties uz pieaugošo izpratni, garīgās veselības apstākļi joprojām ir visizplatītākais iemesls gan Kanādas īstermiņa, gan ilgtermiņa invaliditātes prasību saņemšanai.

Lielākā daļa organizāciju, kas piedalās Towers Watson aptaujā, ziņo, ka darbinieku stress ir galvenā un aizvien pieaugošā biznesa problēma, un daudzas plāno pielāgot savas organizācijas veselības stratēģijas nākamajiem diviem gadiem, lai koncentrētos uz garīgo, kā arī fizisko veselību.

Darbinieki, kas piedalījās aptaujā, kā galvenos stresa iemeslus darba vietā minēja pārmērīgu darba slodzi, trūkumu, neskaidras vai pretrunīgas darba cerības un nepietiekamu personālu. Aptaujas rezultāti norāda, ka pēdējo divu gadu laikā šo stresa faktoru izplatība ir ievērojami palielinājusies. Piemēram, gandrīz 9 no 10 (89 procentiem) Kanādas darba devēju apgalvo, ka problēma ir pārmērīga darba slodze.

Darbinieka garīgās veselības ignorēšana var kaitēt darba devējiem.

"Pēdējo gadu laikā mēs esam redzējuši, kā darba devēji lūdz darbiniekus strādāt garākas stundas un darīt vairāk ar mazāk, atstājot mazāk laika veselīgām aktivitātēm, piemēram, doties uz sporta zāli vai pareizi ēst, " sacīja Keri Alletson, vecākais konsultants un loceklis. Towers Watson pētījumu komanda. "Tajā pašā laikā cilvēki uztraucas par darba drošību un personīgo labsajūtu. Kopā šie faktori var sasummēt un nopietni apgrūtināt gan fizisko, gan garīgo veselību, kā arī palielināt prombūtni no darba un klātbūtni. Papildus individuālas sekas, sekas uzņēmējdarbībai - augstākas veselības aprūpes izmaksas, samazināta darba veiktspēja un zaudēta produktivitāte - var būt nozīmīgas."

Darbinieki vēlas palīdzību

Darbinieki saka, ka viņi vēlas, lai viņu darba devēji palīdzētu sveikā.

Puse dalībnieku (50 procenti) Aon Hewitt aptaujā apgalvo, ka viņi vēlas personalizētu plānu, kurā ieteiktas īpašas darbības, kuras viņi var veikt savas veselības uzlabošanai. Darbinieki arī meklē ērtu, vienas pieturas piekļuvi informācijai, piemēram, uzņēmuma veselības vietnei, kas piedāvā personalizētus padomus. Darbinieki arī vēlas, lai viņu darba devēji saņemtu palīdzību veselības aprūpes un veselības apdrošināšanas izmaksu novērtēšanā, izmantojot izmaksu aprēķināšanas kalkulatoru vai citus rīkus vai padomus, ko var pielāgot katra darba ņēmēja situācijai.

"Ja uzņēmumi patiešām vēlas virzīt adatu vispārējās veselības un izmaksu ziņā, viņiem jāpārtrauc skatīties uz darbiniekiem kā uz vienu grupu un jāsāk skatīties uz indivīdu, " sacīja Joann Hall Swenson, Aon galvenais un veselības aprūpes iesaistīšanas labākās prakses vadītājs. Hewitt. "Darba devēji var pielāgot informāciju par veselību un ar to saistītās programmas, lai pievērstos darba ņēmēju īpašajiem veselības stāvokļiem un riskiem, kā arī piedāvāt īpašus padomus un rīcību, ko viņi var veikt, lai uzlabotu viņu stāvokli. Turklāt, piedāvājot rīkus, kas ļauj indivīdiem redzēt un saprast Viņu veselības aprūpes pakalpojumu izmaksas ir ļoti lielas, palīdzot darbiniekiem gūt maksimālu labumu no veselības aprūpes dolāriem."

Pēc patērētāju domām, labākais veids, kā motivēt viņus piedalīties darba devēju sponsorētos veselības plānos, ir atlīdzību izmantošana. Vairāk nekā puse patērētāju dod priekšroku vai nu bezskaidras naudas vai naudas stimuliem, lai mudinātu viņus piedalīties labsajūtas plānos (60 procenti), stāvokļa pārvaldības programmās (50 procenti) vai atbildēs uz veselības riska anketām (58 procenti).

Towers Watson aptaujā tika noskaidrots, ka uzņēmumi, kas visveiksmīgāk veicina darbinieku labsajūtu, vairāk investē veselībā un produktivitātē nekā organizācijas ar mazāk efektīvām programmām. Viņi arī koncentrējas ne tikai uz fiziskās veselības profilaksi, bet arī veido programmas, kas pievēršas gan veselības aprūpei, gan darba apstākļiem, atklāts aptaujā.

Saskaņā ar aptauju darba devēji ar efektīvām veselības un produktivitātes programmām dara daudz vairāk, lai vecākos vadītājus saistītu ar programmas izpildi, iesaistītu darbiniekus viņu veselības pārvaldībā ar stimuliem, novērtētu programmas rezultātus, mērķētu novēršamus darbinieku prombūtnes cēloņus un personalizētu komunikāciju konkrētām personām. darbinieku populācijas.

"Pārliecinoši pierādījumi liecina, ka efektīvas veselības un produktivitātes programmas var reāli mainīt organizācijas vērtību, " sacīja Poirjē. "Mūsdienās uz darba devējiem un darbiniekiem ir nepielūdzams spiediens, taču darbinieku veselības uzlabošana ir iespēja patiesi abpusēji izdevīgiem."