5 Cilvēku Veidi, Kuri Tiek Pieņemti Darbā Visvairāk

2023 Autors: Susan Creighton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-08-25 03:48

Ievads

Veiksmīga personāla salikšana prasa visu veidu personības. Bet daži spēlētāji ir vērtīgāki nekā citi. Ja vēlaties izveidot savu sapņu komandu, šeit ir pieci personības veidi, kurus katram uzņēmumam vajadzētu nolīgt.

Vientuļš mežzinis

- Grants Robinsons, organizācijas People Values prezidents

Pazīstams arī kā autonomais fanātiķis, sacīja Robinsons. Viņš sacīja, ka tie, kas gūst labumu no autonomijas, var būt pašmotivēti, lai sasniegtu mērķus, kurus viņu darba devējs jau ir izvirzījis.

"Neatkarīga persona var būt liela vērtība komandai, " sacīja Robinsons. "Viņiem nav jābūt mikropārvaldītiem vai ārēji motivētiem, lai viņi veiktu darbu, kas viņiem tika nolīgts."

Viņš arī atbalsta fanātiķu - cilvēku, kuri ir pilnībā uzticīgi biznesam, pieņemšanu darbā.

Viņš sacīja, ka mazo uzņēmumu īpašnieki, kuri pieņem darbā autonomu fanātiķi, atbrīvo sev laiku, kas viņiem var dot iespēju koncentrēties uz patiesu sava biznesa izaugsmi.

"Vairāki viņu laika un enerģijas netiks tērēti, lai motivētu nemotivētos, " sacīja Robinsons.

[Saistīts stāsts: 10 biznesa idejas, kuras mēs mīlam 2012. gadam]

Komandas spēlētājs

- Pat Gevins, izpilddirektors

Gervins savus sapņu darbiniekus veidos ap tiem, kuri demonstrē labu sportisko sagatavotību, saprotot kopīgā darba vērtību un izteikti izjūtot piederību komandai. Viņa uzskata, ka "komanda" ir saīsinājums, kas apzīmē "Kopā visi dara vairāk".

"Viņi ir kāds, kurš vēlas dot kredītus tur, kur pienāk kredīts, ir lieliski klausītāji un labprāt uzņemas virzību, " sacīja Gudvins. "Viņi vēlas rādīt piemēru un mentorēt citus."

[Saistīts stāsts: 5 lietas, kuras boss nekad nedrīkstētu pateikt]

Jump-Starter

- Talley Flora, “Red Seat” izpilddirektors

Pēc Flora domām, būtiska ir spēja ātri sākt, nepārdomājot procesu.

Pavadot pārāk daudz laika, lai pārdomātu, kā tuvoties situācijai vai plānot kampaņu, Flora saka, ka darbinieki zaudē daudz laika, ko varētu tērēt, lai kaut ko paveiktu.

"Šis ātrais sākums un vajadzība pēc darba ir viens no vissvarīgākajiem veiksmes komponentiem manā biznesā un daudzos uzņēmumos, ar kuriem es strādāju, " viņa sacīja.

[Saistīts stāsts: 10 noslēpumi, kas jāglabā katram priekšniekam]

Pārvarētājs

- Kellija Smita, personāla komplektēšanas eksperte

Pārvarētāji, pēc Smita teiktā, nekad viņiem neko nav nodevuši uz sudraba šķīvja, ir apmaksājuši ceļu caur koledžu un nekad nav bijuši ieguvēji no nepotisma.

"Lielākā daļa no tā, ko viņi sasniedza dzīvē, bija rezultāts mērķa izvirzīšanai un stratēģiskai plānošanai, kā šo mērķi sasniegt, " sacīja Smits. "Viņi nebaidās stāties pretī lieliem jautājumiem un tos atrisināt."

Viņa saka, ka šie ir darbinieki, kuri var tikt galā ar lielajiem projektiem, un uzsver, ka tie nāk ar augsta līmeņa uzdevumiem.

[Saistīts stāsts: 5 pazīmes, ka ir pienācis laiks atlaist darbinieku]

Pašsācējs

- Tracey Madden, McIntosh Staffing Resources prezidents

Maddens saka, ka šie ir cilvēki, kuri zina, ka viņiem smagi jāstrādā savā darbā, lai realizētu gandarījumu un sasniegumu sajūtu, kuru viņi meklē.

"Personas, kuras pārņem savu centienu iznākumu, biežāk gūst gandarījumu arī par savu darbu, " sacīja Maddens.

Pēc Maddena teiktā, šāda veida indivīdi spīd komandas atmosfērā, jo viņiem nav nepieciešama priekšniecība no priekšniekiem, lai lietas tiktu paveiktas un kalpotu par paraugu pārējiem vienaudžiem.

[Saistīts stāsts: 20 veidi, kā pāriet uz darba meklēšanu 2012. gadā]

Vairāk atpakaļskaitīšanas

10 līdz 10 USD: labākās lētās dāvanas Nacionālajai tehnikuma dienai Leiboristu dienas fakti par Amerikas strādnieku šķiru un darbaspēka kustību Padomi lieliska CV izveidošanai Labākās Android lietotnes IT profesionāļiem 15 lieliskas mājas biznesa idejas